2023年安徽安慶懷寧縣茶嶺鎮(zhèn)招聘村（社區(qū)）工作人員6名

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)發(fā)布：2023年安徽安慶懷寧縣茶嶺鎮(zhèn)招聘村（社區(qū)）工作人員6名,為進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))工作隊(duì)伍建設(shè)，提高村(社區(qū))整體服務(wù)水平和服務(wù)能力，根據(jù)茶嶺鎮(zhèn)村(社區(qū))“兩委”干部隊(duì)伍建設(shè)需要，按照《關(guān)于加強(qiáng)安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)村(社區(qū))工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法(試行)》文件要求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

社區(qū)招聘專(zhuān)用教材丨社區(qū)招聘決勝班丨2023社區(qū)圖書(shū)合集

為進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))工作隊(duì)伍建設(shè)，提高村(社區(qū))整體服務(wù)水平和服務(wù)能力，根據(jù)茶嶺鎮(zhèn)村(社區(qū))“兩委”干部隊(duì)伍建設(shè)需要，按照《關(guān)于加強(qiáng)安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)村(社區(qū))工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法(試行)》文件要求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

二、招聘計(jì)劃

共計(jì)劃招聘6名工作人員，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件詳見(jiàn)《2023年茶嶺鎮(zhèn)招聘村(社區(qū))工作人員崗位表》(附件一)。

三、報(bào)考條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);

3、具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

4、報(bào)名對(duì)象必須符合《2023年茶嶺鎮(zhèn)招聘村(社區(qū))工作人員崗位表》(附件一)內(nèi)要求;

5、招錄對(duì)象年齡為35周歲以下，即1987年10月1日(含)以后出生;

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7、茶嶺鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)戶(hù)籍居民、茶嶺鎮(zhèn)常住居民【指原籍遷出居民、婚入居民】、懷寧縣戶(hù)籍并在茶嶺鎮(zhèn)工作滿(mǎn)三年及以上。

8、崗位所需要的其他條件。

本公告“常住人口”指截止到2023年10月1日前在茶嶺鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)連續(xù)居住6個(gè)月以上。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6、失信人員;

7、法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。

四、招聘方式和程序

公開(kāi)招聘工作在茶嶺鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組下實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名流程

1、本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2023年10月24日8:30至10月31日17:00。

2、報(bào)名網(wǎng)址：皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)。

報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：

①《2023年茶嶺鎮(zhèn)招聘村(社區(qū))工作人員資格審查表》(附件二);

②身份證;

③學(xué)歷證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

④戶(hù)口簿(首頁(yè)、戶(hù)主頁(yè)和本人頁(yè));

⑤黨員證明(僅黨員報(bào)名必須提供);

⑥本人近期2寸電子證件照(jpg格式, 尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。

⑦茶嶺鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)戶(hù)籍居民、懷寧縣戶(hù)籍居民提供戶(hù)口簿;茶嶺鎮(zhèn)常住居民【指原籍遷出居民、婚入居民】須村(社區(qū))開(kāi)具相關(guān)證明;在茶嶺鎮(zhèn)工作三年及以上的須開(kāi)具工作經(jīng)歷證明;

以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫(xiě)完整，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫(xiě)簽字上傳，打字視為無(wú)效。

報(bào)考人員若出現(xiàn)身份信息無(wú)法填寫(xiě)或其他無(wú)法正常報(bào)名情況發(fā)生時(shí)，請(qǐng)撥打報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)，耐心等待工作人員處理。

報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。所有崗位報(bào)考人員僅限使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

報(bào)名資料恕不退還，報(bào)名資料僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。本招聘公告中報(bào)考附件請(qǐng)?jiān)谕钚艠?biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)，(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)下載。點(diǎn)擊首頁(yè)-招考公告-《2023年茶嶺鎮(zhèn)村(社區(qū))工作人員公告》中附件紅字超鏈接進(jìn)行下載，其他渠道下載視為無(wú)效。關(guān)于該招聘的所有公示公告以皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)為準(zhǔn)。

(二)資格審查

資格審查由茶嶺鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

資格審查由報(bào)考人員報(bào)名后，在2023年11月1日17∶00前可登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。不另行通知。

報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1，若達(dá)不到開(kāi)考比例，由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

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(三)筆試

1、筆試時(shí)間：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員于資格審查通過(guò)后，登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

3、筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等基礎(chǔ)知識(shí)，公文處理與寫(xiě)作，以及計(jì)算機(jī)操作技術(shù)知識(shí)等，分值100分。

4、按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）公布。

(四)資格復(fù)審

1、根據(jù)實(shí)際招錄崗位數(shù)和筆試成績(jī)從高到低的順序按照1:3的比例確定資格復(fù)審人員，若達(dá)不到開(kāi)考比例的由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審人員確定為面試人選。

2、報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。

3、考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

4、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，提供材料均需原件及復(fù)印件、具體提交材料待資格復(fù)審?fù)ㄖ�發(fā)布，通過(guò)資格復(fù)審的人員，按規(guī)定打印面試通知書(shū)。

(五)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、面試方式、內(nèi)容：根據(jù)參與資格復(fù)審原則上按照招聘人數(shù)3∶1的比例，確定進(jìn)入面試人員，若參加面試人數(shù)不足3∶1的，由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

符合面試條件的筆試最后一名成績(jī)并列的，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到所有參加面試人員的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)成績(jī)合成

1、報(bào)考崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

2、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(七)體檢

1、體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢不合格的可按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(八)考察

1、考察工作由茶嶺鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

2、如擬定考察人員未達(dá)要求，可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(九)研究決定

對(duì)體檢、考察均合格的報(bào)考人員，茶嶺鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析報(bào)考人員履歷、能力素質(zhì)、考察等情況基礎(chǔ)上，提出擬聘用建議人選，提請(qǐng)茶嶺鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)集體會(huì)議討論決定。研究通過(guò)的報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

五、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://pta.ahwxhr.com）公示3天。

六、聘用

公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由茶嶺鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排到相關(guān)村(社區(qū))，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。

七、管理及待遇

聘用人員一律與所在村(社區(qū))簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月(自簽訂合同之日起)。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)只享受試用期工資，試用期工資為每月2000元。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。正式聘用后與所在村(社區(qū))人員同崗?fù)�酬�?/p>

八、有關(guān)事宜

擬聘用人員應(yīng)按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，若不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行報(bào)到，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。因自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按照排名依次遞補(bǔ)。

聘用人員如果與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系的，需在完成聘用手續(xù)前，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

本次招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

本次招聘相關(guān)事宜由茶嶺鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0556-5510776

于正常辦公時(shí)間使用。

監(jiān)督管理電話(huà)：0556-4690891

茶嶺鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年10月23日

附件一：2023年茶嶺鎮(zhèn)招聘村（社區(qū)）工作人員崗位表.doc

附件二：2023年茶嶺鎮(zhèn)招聘村（社區(qū)）工作人員報(bào)名資格審查表.doc

原文標(biāo)題：2023年茶嶺鎮(zhèn)招聘村（社區(qū)）工作人員公告

原文鏈接：http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?news_id=4718&from=1

（編輯：liangxida）