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2019年遼寧省沈撫新區(qū)多個(gè)政府部門招聘工作人員39人公告

2019-04-19 15:28:36 社區(qū)工作者考試 http://dmtsz.cn/shehui/ 文章來源：遼寧省沈撫新區(qū)管委會(huì)

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2019遼寧省沈撫新區(qū)多個(gè)政府部門招聘工作人員39人公告

沈撫新區(qū)是國務(wù)院批準(zhǔn)的國家改革創(chuàng)新示范區(qū)，是遼寧省第五大區(qū)域發(fā)展空間。沈撫新區(qū)管委會(huì)作為省政府派出機(jī)構(gòu)，享有省級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限，市、縣級(jí)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理權(quán)限，以“產(chǎn)業(yè)高新化、建設(shè)品質(zhì)化、產(chǎn)城一體化、發(fā)展綠色化、管理現(xiàn)代化”為抓手，以成為帶動(dòng)遼寧經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長極為目標(biāo)，堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)起步、高效率推進(jìn)、高質(zhì)量發(fā)展”，全力打造高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)和新時(shí)代改革創(chuàng)新示范區(qū)，努力實(shí)現(xiàn)“三年上臺(tái)階、五年大變樣、十年增長極”，成為宜居、宜業(yè)、宜游、宜創(chuàng)的美麗新區(qū)。根據(jù)工作需要，委托遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司招聘工作人員，具體公告如下：

一、招聘崗位和資格條件

1.招聘崗位數(shù)量。辦公室、黨群部、改革發(fā)展局、財(cái)政局、城鄉(xiāng)建設(shè)局、社會(huì)事業(yè)局、科技創(chuàng)新局、市場監(jiān)督管理局、應(yīng)急管理局等部門共招聘工作人員39人。

2.應(yīng)聘資格條件。

(1)應(yīng)聘者政治素質(zhì)良好，品行端正;

(2)勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，具有正常履職身體條件;

(3)第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科，并取得學(xué)士學(xué)位;

(4)招聘崗位具體資格條件詳見《遼寧省沈撫新區(qū)招聘工作人員崗位信息表》。應(yīng)聘人員年齡原則上不超過40周歲(1979年1月1日及以后出生)。

具有下列情形之一的不得報(bào)考：

(1)受過刑事處罰或者治安管理處罰;

(2)因違紀(jì)違規(guī)被開除辭退解聘;

(3)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、薪酬待遇

聘用制工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)比照沈撫新區(qū)同類同級(jí)人員，實(shí)行崗位績效工資，繳納“五險(xiǎn)一金”。

三、招聘流程

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員需登錄網(wǎng)易企業(yè)郵箱https://qiye.163.com/login/，郵箱賬號(hào)：zhaopin@lnsfrl.com;密碼：sf.181108，下載《應(yīng)聘報(bào)名表》。并將表格填好后發(fā)送至郵箱：yangshuo@lnsfrl.com，郵件主題形式為：姓名+應(yīng)聘崗位名稱。

咨詢電話：沈先生 18641387909

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30, 下午13:00-17:00;

報(bào)名時(shí)間：2019年4月17至4月24日16時(shí)，逾期不再接受報(bào)名，每人僅限報(bào)名一個(gè)崗位。每個(gè)崗位的開考比例不低于1:2。低于此比例的，將取消該崗位后續(xù)招聘工作。

(二)現(xiàn)場資格篩查

資格篩查所需材料為：本人身份證原件及復(fù)印件、應(yīng)聘報(bào)名表(含電子一寸照片)、學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)籍認(rèn)證、職稱證原件及復(fù)印件、本人2寸免冠證件照1張。

資格篩查內(nèi)容主要包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否符合崗位具體要求等。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作始終。

(三)筆試

筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試。按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。

(四)面試

面試主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析能力等，筆試、面試成績按2:8權(quán)重比例計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定擬聘用人員�？偝煽儾⒘姓撸鶕�(jù)面試成績由高到低的順序確定。對(duì)于總成績和面試成績均低于80分的應(yīng)聘者一般不予錄取。

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