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2018江西樂安縣“三院”人員招聘情況

2018-08-22 14:32:22 社區(qū)工作者考試 http://dmtsz.cn/shehui/ 文章來源：樂安縣民政局

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步樂安縣民政局發(fā)布：2018江西樂安縣“三院”人員招聘情況,7月30日-8月3日進行報名，共有50人考生報名，是擬招聘人員2.8倍，超出預(yù)期。報考人員有本科11人，全日制專科39人;男生 20人，女生 30人;年齡在35周歲以上 2人，35周歲以下 48人。，詳細信息請閱讀下文!

2018年8月19日樂安縣三院工作人員招聘面試圓滿結(jié)束，確定擬聘對象18名。擬聘人員總體素質(zhì)較高，其中本科4人，全日制�？�14人;男生 6人，女生 12人;年齡在35周歲以上 1人，35周歲以下 17人。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、部門協(xié)調(diào)。

根據(jù)《江西省人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強基層民政服務(wù)能力建設(shè)的意見》和《江西省民政廳江西省編辦江西省財政廳江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極推行政府購買服務(wù)加強基層社會救助經(jīng)辦服務(wù)能力的實施意見》文件精神，民政局和人力資源和社會保障局聯(lián)合制定了《樂安縣公開招聘三院編制外合同制服務(wù)性工作人員的實施方案》。在方案出臺前，黃財明局長帶經(jīng)辦人員多次到人力資源和社會保障局進行協(xié)調(diào)溝通。黃財明同志并就招聘工作向縣分管領(lǐng)導(dǎo)、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報�？h分管領(lǐng)導(dǎo)多次就方案提出修改意見，要求民政、人事部門要認(rèn)真做好此次招聘工作;縣委書記彭銀貴同志親自審閱方案，并提出了修改意見，如將原方案中年齡為35周歲以下改為年滿40周歲以下。

二、抓住時機，組織好報名工作。

暑假期間，很多學(xué)生學(xué)校畢業(yè)后都返回家里。我局抓住時機，在6月份出臺方案后，7月份通過樂安電視臺、樂安縣人民政府網(wǎng)站對招聘公告進行公示，全縣民政系統(tǒng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員對此次招聘工作情況進行了宣傳。7月30日-8月3日進行報名，共有50人考生報名，是擬招聘人員2.8倍，超出預(yù)期。報考人員有本科11人，全日制專科39人;男生 20人，女生 30人;年齡在35周歲以上 2人，35周歲以下 48人。

三、嚴(yán)格審查，認(rèn)真組織。

一是著重審查報考人員的三證既身份征、畢業(yè)證、戶口本。審查畢業(yè)證時采取查驗原件案件和網(wǎng)上學(xué)歷相結(jié)合，確保畢業(yè)證真實可靠。二是認(rèn)真組織考試。筆試、面試題目由勞動人事部門聘用縣外機構(gòu)出，筆試評卷和面試評委也由勞動人事部門聘用縣外人員。三是嚴(yán)格考場紀(jì)律，對在筆試、面試中作弊行為一律嚴(yán)肅處理。

四、嚴(yán)格程序，公開公正。

嚴(yán)格規(guī)范招聘程序，防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性，確保整個招聘工作公開公正。一是堅持公示，對筆試成績、面試成績、擬聘對象及招聘公告、面試方案都在樂安縣人民政府網(wǎng)絡(luò)進行公示。設(shè)立舉報電話，自覺接受群眾和社會監(jiān)督。二是嚴(yán)明紀(jì)律，招聘過程中，實行回避制度，筆試監(jiān)考、面試評委民政局都沒有安排人員參加。

下一步工作

一、組織好體檢工作。8月底完成，做到體檢時間、體檢地點、體檢機構(gòu)、體檢事項保密。

二、做好考察工作。就違法違紀(jì)，思想品德等方面進行考察。

三、擬定聘用合同。本次招聘18名人員根據(jù)總成績由高到低選擇工作崗位，杜絕通過人情擇崗現(xiàn)象。

四、制定好《樂安縣公開招聘三院編制外合同制服務(wù)性工作人員的考評辦法》，考評辦法應(yīng)考慮續(xù)聘、解聘辦法，績效工資待遇，易地調(diào)整等情況。

可能存在的問題及對策

一、如何留住人。此次招聘人員是編制外合同制人員，待遇不是太高，試用期間工資為樂安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2018年樂安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元);試用期滿后工資為樂安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，也就是2205元/月，同時辦理五險。為使招聘人員安心工作，規(guī)定招聘人員工資隨樂安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。對一部人確實因各種原因無法留下的，將從此次參加了面試的人員中按總成績從高分到低分擇優(yōu)聘用。

二、如何使用人。此次招聘人員素質(zhì)雖普通較高，但大部分都比較年輕，工作沒有經(jīng)驗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作適應(yīng)能力不強。一是要進行工作前培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)，進入工作角色。二是要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)對他們工作上要嚴(yán)格，待遇上要考慮，前途上要培養(yǎng)。三是嚴(yán)格執(zhí)行《樂安縣公開招聘三院編制外合同制服務(wù)性工作人員的考評辦法》。

原標(biāo)題：樂安縣三院工作人員招聘工作情況

樂安縣民政局

2018年8月21日

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