為解決我區(qū)幼兒園教師編制緊缺問(wèn)題，保障正常教學(xué)需要,根據(jù)《《湄洲島中小學(xué)、幼兒園臨時(shí)聘用合同制教師管理辦法 (試行 )》(湄社管教〔2023〕15號(hào))有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定公開(kāi)招聘湄洲島2023年幼兒園臨時(shí)聘用合同教師，具體招聘方案如下：

一、招聘名額: 若干名，均為湄洲島實(shí)驗(yàn)幼兒園(含分園)專任教師，具體名額以實(shí)際需求數(shù)為準(zhǔn)。

二、招聘對(duì)象及要求

1.具有湄洲島中小學(xué)、幼兒園代課一年及以上經(jīng)歷;

2.持有幼兒園教師資格證書(shū);

3.年齡在45周歲及以下(1977年8月及以后出生)。

三、招聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：8月7-8日，上午8:00-11:50，下午15:00-17:50。

2.報(bào)名地點(diǎn)：湄洲島管委會(huì)辦公樓二層社會(huì)事務(wù)管理局211室。

3.報(bào)名須提供材料：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托報(bào)名。應(yīng)聘者須提供《湄洲島2023年臨時(shí)聘用合同教師招聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)，身份證、畢業(yè)證、教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件各一份，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份，原代課單位(學(xué)校)開(kāi)具的代課經(jīng)歷證明原件一份。

以上面試確認(rèn)與資格復(fù)核所提供的復(fù)印件和證明材料等均須由考生本人簽名確認(rèn)。

4.注意事項(xiàng)：報(bào)名時(shí)，報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。

四、面試考核

1.面試時(shí)間：初定2023年8月12日

2.面試地點(diǎn)：莆田哲理中學(xué)實(shí)驗(yàn)樓。

3.面試辦法：面試內(nèi)容為“彈、唱、跳、說(shuō)、畫(huà)”五項(xiàng)專業(yè)技能測(cè)試。其中“彈”為彈奏現(xiàn)場(chǎng)抽定的現(xiàn)行教材內(nèi)歌曲一首，限時(shí)3分鐘;“唱”為清唱所“彈”的歌曲(唱歌詞)，限時(shí)3分鐘;“跳”為自選一段舞蹈(題材不限，伴奏帶自備，刻錄成U盤(pán)、單盤(pán)單曲)，限時(shí)5分鐘;“說(shuō)”為自選一個(gè)幼兒故事，限時(shí)3分鐘;“畫(huà)”為命題簡(jiǎn)筆畫(huà)(不上色，作畫(huà)工具自帶)，現(xiàn)場(chǎng)作畫(huà)，限時(shí)20分鐘。上述面試成績(jī)：彈唱、簡(jiǎn)筆畫(huà)各30分，說(shuō)、跳各20分，共100分。評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。

4.評(píng)委組成:由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從全市范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)7人面試評(píng)委組成。

5.本次面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格線為75分，未達(dá)到75分及以上不作為聘用對(duì)象。

五、體檢

1.體檢對(duì)象確定：根據(jù)我區(qū)幼兒園臨時(shí)聘用合同教師實(shí)際需求數(shù)，以1:1比例，按照面試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢對(duì)象。

2.體檢時(shí)間：初定8月14日。

3.體檢地點(diǎn)：莆田市第一醫(yī)院。

4.體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照《福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(2018年修訂)的通知》(閩教師〔2018〕20號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，逾期視為放棄。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。如因懷孕無(wú)法提供體檢結(jié)果的，取消聘用資格。

六、考察

對(duì)考試、體檢均合格的報(bào)考者考察是否被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信被懲戒對(duì)象，以及落實(shí)最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》和最高人民法院、最高人民檢察院、教育部《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》以及教育部《關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》要求�？疾煊射刂迧u社會(huì)事務(wù)管理局組織實(shí)施。

七、進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘職位空缺的，原則上按照面試成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

八、入聘及聘后管理

(一)勞動(dòng)合同簽訂

用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則與臨時(shí)聘用合同教師簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限原則上為一年，試用期為2個(gè)月，試用期考核不合格的予以辭退。

(二)考核獎(jiǎng)懲

用人單位結(jié)合本單位實(shí)際，參照在編教師考核辦法制定臨時(shí)聘用合同教師年度量化考核。年度量化考核結(jié)果于當(dāng)學(xué)年度報(bào)區(qū)教育局、區(qū)人社局備案，并作為續(xù)聘勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。如果單位次年確需續(xù)聘的，以年度量化考核成績(jī)排名次序進(jìn)行續(xù)聘，其他的予以辭退。

九、福利待遇

(一)工資的辦理和發(fā)放。用人單位參照本校事業(yè)編制同類人員確定臨時(shí)聘用合同教師的工資，經(jīng)區(qū)社會(huì)事務(wù)局審核后用人單位根據(jù)合同約定按程序撥付，所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。

(二)“五險(xiǎn)一金”的辦理。用人單位自正式簽訂勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)為臨時(shí)聘用合同教師統(tǒng)一辦理“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金)手續(xù)，切實(shí)落實(shí)臨時(shí)聘用合同教師的社會(huì)福利待遇，保障其合法權(quán)益。臨時(shí)聘用合同教師“五險(xiǎn)一金”繳交標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相應(yīng)的費(fèi)用按規(guī)定比例由用人單位和個(gè)人分別承擔(dān)，單位部分由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險(xiǎn)一金”，解聘人員尚未達(dá)到退休年齡的，可以自行按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。

(三)享有假期規(guī)定。臨時(shí)聘用合同教師享有寒暑假、婚假、產(chǎn)假、事假、病假、公假、探親假、喪假等假期。鑒于臨時(shí)聘用合同教師的特殊性，產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資。

臨時(shí)聘用合同教師招聘有關(guān)事項(xiàng)均在湄洲島管委會(huì)網(wǎng)站上發(fā)布，不再另行電話通知，敬請(qǐng)關(guān)注。

本方案解釋權(quán)歸湄洲島臨時(shí)聘用合同教師聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

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附件：湄洲島2023年編外合同教師招聘報(bào)名登記表

湄洲島社會(huì)事務(wù)管理局

2023年8月4日

原標(biāo)題：湄洲島社會(huì)事務(wù)局2023年臨時(shí)聘用合同制幼兒教師招聘方案

原文鏈接：http://mzd.putian.gov.cn/xxgk/tzgg/202308/t20230804_1843168.htm

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