根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《省教育廳 省委編辦 省財(cái)政廳 省人社廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)管理的若干意見(jiàn)》(鄂教師﹝2021﹞1號(hào))精神，經(jīng)縣人社局、縣委組織部審核同意，報(bào)市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年面向我縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開(kāi)招聘教師公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

擬面向我縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開(kāi)招聘教師80名，具體崗位詳見(jiàn)《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開(kāi)招聘教師崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

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二、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象。羅田縣公辦中小學(xué)2021年9月30日以前聘用且連續(xù)在崗的編外教師。

(二)招聘條件

1.基本條件：

(1)思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正;

(2)有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)教敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn);

(3)具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，身心健康;

(4)具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(5)持有中小學(xué)教師資格證書(shū)。

(6)年齡在45周歲及以下(1976年12月30日以后出生)，連續(xù)聘任在崗10年及以上的可放寬到50周歲及以下(1971年12月 30日以后出生)。

(7)具備崗位所必需的其他條件(詳見(jiàn)《崗位表》)。

2.有下列情況之一的不受理報(bào)考：

(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

(2)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(3)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(4)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、制定、發(fā)布公告

制定《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開(kāi)招聘教師公告》，2022年12月30日在羅田縣人民政府網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn)公開(kāi)發(fā)布。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。2023年1月11日至1月13日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

2.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員每科須交納筆試費(fèi)50元。

3.報(bào)名地點(diǎn)。羅田縣教育局五樓510室。

4.報(bào)名要求。

(1)本次招聘參照全省中小學(xué)校教師招聘報(bào)崗辦法，實(shí)行“崗位計(jì)劃編制到校，考生志愿填報(bào)到學(xué)段學(xué)科”的方式進(jìn)行，即：崗位計(jì)劃和人員編制核定到學(xué)校，考生報(bào)名志愿只填報(bào)學(xué)段學(xué)科，不到具體學(xué)校，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)學(xué)段學(xué)科崗位報(bào)名。

(2)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提交本人第二代居民身份證、學(xué)歷證、教師資格證原件和復(fù)印件，以及任教學(xué)校和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校出具的代課證明和發(fā)放代課工資的憑證復(fù)印件(一式兩份)等資料;《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》) 一式兩份;近期免冠兩寸彩色照片2張。

(3)每位報(bào)考人員只能自己報(bào)考，不準(zhǔn)代報(bào)。

(4)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。

(5)報(bào)考信息由本人簽字確認(rèn)，相關(guān)信息在本單位予以公示，公示無(wú)異議后，由學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字、蓋公章上報(bào)。

5.資格審查。資格審查工作在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同步進(jìn)行，并貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消公開(kāi)招聘資格。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

五、考評(píng)

本次招聘采取量化考核、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員均需參加量化考核、筆試和面試，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)均視為棄權(quán)。

(一)量化考核

量化考核在筆試前進(jìn)行，以報(bào)考人員教育教學(xué)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，進(jìn)行量化考核評(píng)分，同時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。量化考核總分為100分(《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開(kāi)招聘教師量化考核表》見(jiàn)附件3)。報(bào)考人員量化考核所需材料由各學(xué)校統(tǒng)一通知，按要求收集并報(bào)送。

(二)筆試

1.筆試形式：筆試為統(tǒng)一閉卷考試。筆試成績(jī)滿分為100分。

2. 筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，具體內(nèi)容為：相關(guān)的時(shí)事政治理論、法律法規(guī)(含教育法律法規(guī))、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)等。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

4.筆試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其筆試成績(jī)按零分計(jì)算。

5.關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，本次公開(kāi)招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例進(jìn)入量化考核和筆試。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3規(guī)定開(kāi)考比例的，核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。所有崗位的筆試成績(jī)實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，劃定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分。筆試成績(jī)達(dá)到40分及以上的，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)面試

面試主要測(cè)試考生教育教學(xué)能力和專業(yè)水平，考核考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)水平。面試考官異地選派。

1.確定面試人選：按照量化考核得分和筆試成績(jī)之和從高分到低分的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試。

2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,在縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督下，由縣教育局組織。面試主要以說(shuō)課的方式進(jìn)行。

3.面試報(bào)崗：小學(xué)語(yǔ)文和小學(xué)數(shù)學(xué)崗位均按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬小學(xué)分成三個(gè)面試崗位(《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開(kāi)招聘教師面試崗位表》見(jiàn)附件4)。面試前根據(jù)量化考核得分和筆試成績(jī)之和從高分到低分的順序先進(jìn)行面試報(bào)崗，再按崗位進(jìn)行面試。

4.面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)實(shí)行百分制�？忌�面試得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其他5位考官的平均分。成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。

5.發(fā)布面試公告：面試公告在羅田縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)、違紀(jì)、缺考等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)沒(méi)有達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算

1.成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。量化考核得分、筆試成績(jī)和面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按30%、30%和40%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。

2.考生綜合成績(jī)計(jì)算�？忌�綜合成績(jī)=量化考核得分×30%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%�？忌�綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”,若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序。

3.考生綜合成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高的考生排名靠前;若筆試成績(jī)也相同，則面試成績(jī)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤�的，組織加試。

六、體檢、考察

按照考生綜合成績(jī)，依據(jù)各學(xué)科各面試崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)縣教育局報(bào)組織人社部門(mén)同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報(bào)考該崗位人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1、考察工作由縣教育局和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、選崗

教師具體工作崗位采取從該面試崗位體檢、考察合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選崗。

八、公示及備案

體檢、考察合格人員在羅田縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

九、辦理聘用手續(xù)

招聘結(jié)果經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門(mén)為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā) 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn) 的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))執(zhí)行。

十、其他事項(xiàng)

1.本公告由縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，按照招聘活動(dòng)時(shí)疫情防控的具體要求執(zhí)行，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

3.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

4.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公告。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5052627;

監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5065561。

附件：

中共羅田縣委組織部

羅田縣人力資源和社會(huì)保障局

羅田縣教育局

2022年12月30日

原文標(biāo)題：羅田縣人民政府公示公告羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開(kāi)招聘教師公告

文章來(lái)源：http://www.luotian.gov.cn/art/2022/12/30/art_17089_1724838.html