2016-08-09 09:35:00 公務(wù)員考試網(wǎng) http://dmtsz.cn/ 文章來源:紅網(wǎng)
“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人,其中只招了一個(gè)女生”。“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會(huì)上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷,又有博士學(xué)位,但“用人單位還是最青睞男碩士,女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說,求職面試時(shí),還會(huì)被問到婚育計(jì)劃、會(huì)否生二胎等問題。(8月8日《人民日報(bào)》)
與女性到企業(yè)就業(yè)“暗門檻”趨高相呼應(yīng)的,是基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘女生云集,通過筆試進(jìn)入面試,女生的競爭力明顯高于男生,幾乎呈現(xiàn)一流女生與二流以下男生PK的態(tài)勢。這樣的情形已經(jīng)持續(xù)多年,公務(wù)員面試陰盛陽衰,事業(yè)單位面試幾近淪為“女兒國”。一場面試下來,“女生堅(jiān)持到底”,時(shí)不時(shí)考驗(yàn)著考官的審美毅力。
筆者沒有詳細(xì)數(shù)據(jù),但可以肯定,不少基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員女生偏多,已經(jīng)到了不好安排防汛值班等特殊工作的地步。出現(xiàn)這個(gè)結(jié)果,除了企業(yè)招聘“重男輕女”的擠壓,還在于政府掌控的機(jī)關(guān)事業(yè)招考,用人單位雖不愿意但不得已必須做到“除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定。
可以預(yù)計(jì),機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)利上的差別,將繼續(xù)導(dǎo)致女生在不同領(lǐng)域的畸形分布。就女生個(gè)體而言,能夠進(jìn)入相對穩(wěn)定的工作單位,會(huì)有利于生育和家務(wù)的承擔(dān),但從宏觀和長遠(yuǎn)來看,女性過于集中,還長時(shí)間得不到調(diào)整,一定會(huì)影響所在單位正常功能的發(fā)揮,最終也是對女性資源的一種浪費(fèi)。
新一輪女性就業(yè)從企業(yè)被擠壓到機(jī)關(guān)事業(yè)單位來,主要是“全面二孩”政策之后,讓企業(yè)更加感受到女性生育帶來用工成本的壓力。在此,我們不能苛求企業(yè)有犧牲利潤的太多自覺。政府越提倡延長產(chǎn)假等優(yōu)惠生育婦女,企業(yè)就越會(huì)提高“暗門檻”。尚有噱頭特質(zhì)的“男性產(chǎn)假”,一時(shí)半會(huì)難成為普遍性做法,“半山飄雨半山晴”勢必會(huì)成為“常態(tài)”,而這不是人力資源在現(xiàn)代社會(huì)的正態(tài)分布。
鑒于機(jī)關(guān)事業(yè)單位事實(shí)上為女性就業(yè)兜了一部分底,與其讓財(cái)政對不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)與效能提供保障,不妨學(xué)習(xí)新西蘭和俄羅斯在支持和鼓勵(lì)生育方面的做法,對“全面二孩”政策之下的就業(yè)女性推出國家層面的財(cái)政補(bǔ)貼或生育獎(jiǎng)勵(lì)措施,讓生育成本社會(huì)化為企業(yè)吸納女性勞動(dòng)力助力。此舉將會(huì)促進(jìn)女性就業(yè)合理均衡的分布,實(shí)現(xiàn)婦女的真正解放與實(shí)質(zhì)進(jìn)步。
文/易國祥
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