時(shí)事評論：領(lǐng)導(dǎo)開除舉報(bào)女子是不打自招

就因?yàn)榕e報(bào)了領(lǐng)導(dǎo)貪污，靖江女子楊某產(chǎn)假期間竟被單位開除，5月24日，楊某到單位討要說法時(shí)和單位財(cái)務(wù)人員發(fā)生爭執(zhí)，靖江市城南派出所民警接到報(bào)警迅速趕到現(xiàn)場進(jìn)行了處理。(5月26日揚(yáng)子晚報(bào))

女子楊某敢于實(shí)名舉報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)是一種正直擔(dān)當(dāng)?shù)男袨�，而且舉報(bào)的內(nèi)容是屬實(shí)的，上級公司在調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)為原負(fù)責(zé)人劉某因貪污屬實(shí)已將其開除。按理，公司出了這樣一位好人，應(yīng)該對這種行為給予鼓勵(lì)，并糾正原負(fù)責(zé)人劉某的做法，撤銷對女子楊某的開除決定。但這個(gè)公司卻沒有恢復(fù)楊某的工作，這不得不讓人有點(diǎn)遺憾。

當(dāng)初，分公司原負(fù)責(zé)人劉某不顧女子楊某在法定產(chǎn)假期間強(qiáng)行要其上班，并借故將其開除，完全是出于打擊報(bào)復(fù)的目的，不但侵害了楊某的基本人生權(quán)益，而且有違《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的規(guī)定，是一種違法行為。同時(shí)也從一個(gè)側(cè)面印證了分公司負(fù)責(zé)人劉某貪污事實(shí)的存在。試想，負(fù)責(zé)人劉某如果沒有問題，別人又能舉報(bào)什么呢?即使舉報(bào)了，又能查得到什么呢?劉某把女子楊某開除，是想用這種粗暴的手法嚇唬楊某不再舉報(bào)，也是想恐嚇別的員工不要向上反映問題。這種做法看似聰明，實(shí)際上是搬起石頭砸了自己的腳。

女子楊某舉報(bào)后，劉某被查實(shí)貪污而被處理。按理，作為新上任的分公司負(fù)責(zé)人應(yīng)該糾正前任的錯(cuò)誤決定，恢復(fù)女子楊某的工作。但這位新任分公司負(fù)責(zé)人卻沒有這樣做，一是可能沒有注意到這個(gè)問題，沒來得及處理。二是可能自己身上也有什么問題，怕像楊某這樣的員工恢復(fù)工作后，以后會找他的麻煩。三是有這樣的員工在單位眼睛老是盯著自己，要做些“小動(dòng)作”不太方便。四是也是讓其他員工看到楊某的下場后，不要和領(lǐng)導(dǎo)作對。但不管有什么顧慮，都說明這個(gè)新任的分公司領(lǐng)導(dǎo)也沒有盡到責(zé)任。

一個(gè)公司要想發(fā)展，一定要誠信守信，依法辦事。女子楊某舉報(bào)原分公司負(fù)責(zé)人劉某，不管是出于個(gè)人恩怨還是為了單位著想，對于公司來說，對于被舉報(bào)人劉某來說，都是一件好事。因?yàn)楣�司有了這樣的員工，公司管理可能會更規(guī)范，公司的經(jīng)營更有序。而劉某被舉報(bào)后，沒有讓自己滑入萬丈深淵，不然劉某不是被開除的問題了，說不定早已進(jìn)了“班房”。同時(shí)，也警示公司現(xiàn)任負(fù)責(zé)人，要吸取前任劉某的教訓(xùn)，不做對不起公司，對不起員工的事。

女子楊某向總公司實(shí)名舉報(bào)分公司負(fù)責(zé)人劉某涉貪污問題沒有過錯(cuò)，被開除是公司的錯(cuò)。所以，這個(gè)公司應(yīng)盡快依法恢復(fù)女子楊某的工作，讓更多的員工學(xué)習(xí)她那種敢說真話、敢于頂真，敢于碰硬的精神，使企業(yè)得到更大的發(fā)展。(胡建兵)

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