時事評論：“平均工資”為何不能給人獲得感？

近日，國家統(tǒng)計局分三組發(fā)布了2015年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資情況。其中，非私營單位就業(yè)人員年平均工資62029元，實際增長8.5%;私營單位就業(yè)人員年平均工資39589元，實際增長7.2%。據悉，此項調查統(tǒng)計的工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。(5月14日《羊城晚報》)

“平均工資”又出籠了，很多人看到這個消息可能都忍不住一如既往地吐槽：又扯后腿了。仔細看看，高不可攀啊，我真懷疑，我哪里扯了它的后腿，連它尾巴都沒抓住。

作為一個有30年教齡的小城鎮(zhèn)學校的公辦教師，算是“非私營單位就業(yè)人員”，上世紀末就拿到“小學高級教師”職稱了，2015年全年拿到手里的工資不過3.2萬，還帶上了那點可憐巴巴的績效工資。所以，這個“平均工資62029元”就讓我感到有點奢望。很多年輕同事已經開始在微信朋友圈刷屏了，“平均工資”難道成了大家遙遠的夢想?

需要說明的是，我的單位除了住房公積金、社�；�金、醫(yī)療保險金，沒有再為我代扣代繳其他任何一分錢，而住房公積金每年代繳還不到2000元，醫(yī)療保險金也沒超過2000元，社�；�金每年被代繳多少?如果我工資能達到“平均工資”，每年繳納3萬元的社�；�金，是不是多了點?有同事說，像我這樣工作30年的，不應該屬于“扯后腿”的，這意思就是我繳納的社�；�金比拿到手的工資還多啊，那我應該為自己未來可觀的養(yǎng)老金感到自豪了吧?

忽然聯(lián)想到前些天單位發(fā)下的一張表格，在那張“機關事業(yè)養(yǎng)老保險在職人員基本信息”表上，我“2015年月平均工資”可不是工資卡上那點錢，而是4400多元，可算算一年還是達不到62029元，我的“獲得感”徹底崩潰了，幸福感也隨之大打折扣。

倘若這個“平均工資”是可信的，我仍然有理由感到困惑。大家都清楚，目前“城鎮(zhèn)單位在崗職工”中，小城鎮(zhèn)的單位在崗職工占有較大比例，而很多小城鎮(zhèn)在崗單位職工的月工資超過3000元的恐怕并不太多，拿1000多元工資的還大有人在。如此高的“平均工資”，要么需要很多高于“平均工資”收入者的貢獻，要么需要收入水平大大高于“平均工資”的少數(shù)人來奉獻。但現(xiàn)在的事實是，高于“平均工資”收入的城鎮(zhèn)單位在崗職工并不“很多”，如此高的“平均工資”只能靠少數(shù)工資特別高的“職工”幫忙提升了。這意味著什么?且不說社會整體方面的收入差距有多大，即使“城鎮(zhèn)單位在崗職工”之間，收入差距也相當懸殊。大家如果信服統(tǒng)計局的數(shù)據，又該如何信服自己的待遇?

一個簡單的“平均工資”數(shù)字不會帶給“被平均”者多少收入增高的獲得感，如果說“平均工資”如此高是行業(yè)差距造成的，我也很想知道，究竟有哪些行業(yè)在努力拉升大家的幸福感呢?他們又是憑什么擁有這么高的“獲得感”?

文/馬長軍

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