時事評論：“父替子應(yīng)聘”是一種任性包辦

　　“我兒子在一家律師事務(wù)所做財務(wù)，這是他簡歷。”20日上午10點多，在武漢華中人才舉辦的“春風(fēng)行動”招聘會上，一位頭發(fā)花白的“求職者”向招聘單位推介自己的兒子。面對招聘人員“您兒子怎么沒來”的疑問，這位父親很坦白：“他太辛苦了，還在家睡覺。”(2月21日《武漢晚報》)

　　在當(dāng)今社會，包辦婚姻已經(jīng)不再流行，而包辦工作卻成了一種趨勢。比如，一位父親辛苦跑招聘會，替代兒子應(yīng)聘工作，兒子卻在家睡大覺，顯然，這是父母包辦工作的又一個現(xiàn)實標(biāo)本。應(yīng)該說，父母關(guān)心、甚至規(guī)劃子女的工作，其本身沒有惡意。問題是，父母違背子女的意愿，并采取“全程包辦”的方式，去左右子女的自由選擇，就是一種過度干預(yù)了。而且，這種過度干預(yù)，勢必會給子女求職帶來負(fù)面影響，也不利于子女成長和進步。

　　眾所周知，在國外，孩子只要滿18歲就自立，即使父母很有錢，孩子也要自己找工作，自食其力。而在國內(nèi)，孩子從小到大始終是父母的掌上明珠，吃飯怕噎著，外出怕車碰著，交友怕學(xué)壞了。更有甚者，一些經(jīng)濟條件好的家庭，父母早已為孩子置好了房，聯(lián)系好了工作，準(zhǔn)備好了存款。處在這樣優(yōu)越的環(huán)境和條件下，有的孩子把父母作為“靠山”，也就不足為奇了。然而，也有孩子比較“叛逆”，對父母包辦一切非常反感，并進行了頑強的抵抗。比如，河北一位母親，3年來10次到重慶，勸自己的兒子回家，像其哥哥一樣進入國企工作，端上鐵飯碗，兒子卻執(zhí)意不從。這個故事背后，凸現(xiàn)的正是兩代人就業(yè)觀念的沖突，這種沖突下，我們看到了被異化的親情。

　　可憐天下父母心。每個父母都希望自己的子女能平穩(wěn)、順利地成長，希望他們的工作妥當(dāng)、安全。然而，工作是一輩子的事，個人的興趣和意愿應(yīng)該放在第一位，父母應(yīng)多尊重子女的興趣愛好，從旁引導(dǎo)，不要因為過度保護而越俎代庖，更不能采取替子女應(yīng)聘等“全程包辦”的方式，去干涉子女的正當(dāng)選擇。帶著職業(yè)規(guī)劃，理性處理子女就業(yè)的問題，并不影響“父母之愛”的發(fā)揮，相反，很可能在孩子自己感興趣的領(lǐng)域，找到了適合他們長期發(fā)展的選擇，切莫因過于重“包辦”，而丟失了孩子在職業(yè)發(fā)展中的可持續(xù)性、成就感和幸福感。

　　然而，父母替子女應(yīng)聘的事件時有發(fā)生， 值得當(dāng)今社會反思。職業(yè)選擇，還是讓子女自己來掌舵 。子女“被安排”過度了，也會出現(xiàn)很多后遺癥，甚至?xí)�引發(fā)家庭糾紛和悲劇。如果我們還繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的教育觀念和教育模式，孩子20多歲了仍然要靠父母包辦工作、生活上的許多事情，那可就真應(yīng)了一名老外的那句話——“這真是中國學(xué)生的悲哀”。當(dāng)然，值得反思的還有我們的教育部門，特別是高校，應(yīng)適當(dāng)多安排一些社會服務(wù)實踐課程及實習(xí)機會，讓學(xué)生盡可能多地接觸社會和企業(yè)，以便逐步提升大學(xué)生獨立解決問題的能力。(汪昌蓮)

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