時事評論：別把2.5天休假變成“周五下午不辦公”

　　國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。“周五下午加周末”的2.5天休假模式，隨后被一些單位和地方率先落實。中新網(wǎng)記者注意到，自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。(12月8日中國新聞網(wǎng))

　　雖然，國務(wù)院辦公廳的2.5天休假模式只是一種“倡導”層面，但是地方和單位還是很積極的。雖然地方性的回應(yīng)也只是“鼓勵”層面，可想而知的是，很多機關(guān)單位也會愿意接受這種“鼓勵”的。如果不出現(xiàn)意外，2.5天休假模式就會在“倡導”之中，在“鼓勵”之下，在公務(wù)機關(guān)鋪展開來。

　　2.5天休假模式引發(fā)了熱議。有人說，這樣的休假模式對于私營企業(yè)來說，沒有任何意義。一方面，私營企業(yè)不會因為“倡導”和“鼓勵”積極回應(yīng)。另一方面，即使私營企業(yè)愿意落實，但是工人未必買賬，私營企業(yè)實施的是多勞多得，是計件工資。多休息半天，就意味著少拿半天工資。這種擔心不是多余的。也有人說，2.5天休假模式，也只能是公職單位的利好了。而當一些地方率先“倡導”和“鼓勵”的時候，又遭遇了一些網(wǎng)民的口水：真夠積極的。

　　我們需要思考的是：2.5天的休假模式是不是可行，是不是需要?找出了正確的答案之后，才能對公職單位的率先落實品頭論足。一個發(fā)展的社會，一個進步的社會，一個前行的社會，一個人性的社會，不應(yīng)該是“越來越忙了”，而應(yīng)該是“越來越閑了”。在經(jīng)濟發(fā)展之后，要將快生活變成慢生活，要將快節(jié)奏變成慢節(jié)奏，要將步履匆匆變成人生散步。我們需要一個2.5天休假模式下的“慢下來”。有了這種認識，我們不妨寬容公職單位的先行一步。

　　不過，先行一步之后的事情還是需要關(guān)注的。那就是不能把2.5天休假模式變成“星期五下午不辦公”。由于慣性思維，很多市民還是習慣于在周五到有關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)。這就需要實施了2.5天休假模式的單位，科學安排，妥善處理。要在2.5天休假模式中，安排工作人員繼續(xù)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。不能是全體人員都走了，單位大門落鎖了，必要的業(yè)務(wù)不能停止。

　　國家旅游局明確指出，實施2.5天休假模式，并不是減少工作量，要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下實行。也就是說，應(yīng)該將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中。實施這一休假模式的機關(guān)單位應(yīng)該堅持這個底線。不能因為多放了半天假而影響工作。值得關(guān)注的還有，機關(guān)單位先行一步之后，如何讓私營企業(yè)的人們，在不影響收入的情況下，也能享受制度利好。

　　推行2.5天休假模式是好事，但是千萬別演變成“周五下午不辦公”。當然，當這種模式已經(jīng)深入人心的時候，已經(jīng)全民共享的時候，也可以關(guān)上機關(guān)大門，咱們一起到那么大的世界去看看。文/郭元鵬

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