時(shí)事評(píng)論：地方官調(diào)任中央凸顯多重用人導(dǎo)向

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2015年1—8月，已經(jīng)有7人從地方履新中央有關(guān)部門并擔(dān)任要職。這樣的人事調(diào)整從2012年11月十八大召開后就已經(jīng)開始。十八大后進(jìn)京到中央有關(guān)部門任職的地方官員有44人，其中，一部分是副部級(jí)平調(diào)，一部分是晉升，即從正廳級(jí)晉升副部級(jí)或從副部級(jí)晉升正部級(jí)。(9月1日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》)

　　選人用人是一個(gè)風(fēng)向標(biāo)，用什么樣的干部，就會(huì)激勵(lì)更多的人以此為標(biāo)桿，爭相效仿。正所謂“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。從這個(gè)意義而言，中央注重從地方官員中選拔干部就是一種明確導(dǎo)向。對(duì)于廣大基層的地方干部而言，無疑是一劑強(qiáng)心針，對(duì)于推進(jìn)地方改革發(fā)展各項(xiàng)工作來來說，也是一種強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　牢固樹立基層意識(shí)。不要以為自己起點(diǎn)高，有知識(shí)有能力，就應(yīng)該“長袖善舞”，手握權(quán)柄，就應(yīng)該在中央機(jī)關(guān)謀得一個(gè)好職位。其實(shí)萬丈高樓平地起，一個(gè)人能力再強(qiáng)，學(xué)識(shí)再多，也必須接地氣，必須在現(xiàn)實(shí)的矛盾問題中去磨礪鍛煉。黨的十八大以來，中央之所以要陸續(xù)選拔地方官員到中央任職，目的就是要讓黨員干部樹立一種眼睛向下的基層意識(shí)，不要好高騖遠(yuǎn)，一口吃個(gè)胖子，而是要從基層做起，從具體的事情做起，腳踏實(shí)地，才能提升自己的能力水平。

　　打通干部晉升渠道�；鶎庸ぷ骶唧w復(fù)雜，條件艱苦。一方面需要基層干部有吃苦耐勞的精神和“咬定基層不放松”的定力，同時(shí)也需要為基層干部打通晉升渠道。讓更多的地方官員任職中央，本質(zhì)上講是對(duì)地方官員工作能力和水平的認(rèn)可，更是一種正面的激勵(lì)和導(dǎo)向。只要堅(jiān)守本質(zhì)崗位，只要專注于地方改革發(fā)展，只要一心一意為了地方百姓，就會(huì)得到中央的擢升和提拔。從基層到地方，從地方到中央，這是一個(gè)暢通的渠道，這也會(huì)讓更多的地方干部滿懷希望。

　　突出改革發(fā)展指向。從這些任職中央相關(guān)部門的地方官員基本情況來分析，集中體現(xiàn)了改革發(fā)展這個(gè)主題方向。從官員類型看，多為“學(xué)者型”，而在新一輪的全面深化改革中，需要更多的智慧與辦法，這些學(xué)者型官員能夠較好的應(yīng)對(duì)當(dāng)前的新矛盾與新問題。從地域分布情況看，東部沿海地區(qū)赴京任職者居多，而東部地區(qū)本來就是改革開放的前沿，這些地方官員本身就具有豐富的改革發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，到中央任職就是要更好地發(fā)揮他們的聰明才智。從年齡上看，多為“50后”，這些官員不僅有閱歷，而且有能力，能夠更好的全面統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)改革發(fā)展各項(xiàng)工作。

　　在中國社會(huì)面臨“三期疊加”的關(guān)鍵時(shí)期，用好用活干部選任這個(gè)指揮棒，不僅有利于激發(fā)各級(jí)黨員干部的激情與活力，而且也有利于促進(jìn)新一輪的全面深化改革。(作者系四川在線特約網(wǎng)評(píng)員)

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