時事評論：中央出臺從嚴(yán)治吏新規(guī) 哪些干部要當(dāng)心烏紗？

　　在政治局會議審議通過一個月后，中央出臺的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》于28日晚間公布。

　　明確干部“下”的6種渠道，將5類情形納入問責(zé)范圍，詳細(xì)列明領(lǐng)導(dǎo)干部或被“調(diào)崗”的10種具體情形，闡明問題官員“復(fù)出”的前提條件……本次新規(guī)可謂條條關(guān)聯(lián)著官員的“烏紗帽”。

　　明確干部“下”的6種渠道

　　—因健康無法正常履職一年以上將調(diào)下

　　這則《規(guī)定》在第二條即明確寫道，“本規(guī)定所稱推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決干部能下問題。”

　　“能上不能下，是長期制約干部工作的難點(diǎn)問題，雖然近些年作了很多探索，但一直沒有有效解決，相關(guān)法規(guī)制度還是一塊短板。”談及這一《規(guī)定》，中共中央組織部負(fù)責(zé)人指出，是建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度機(jī)制的一個突破，具有十分重要的意義。

　　這位負(fù)責(zé)人指出，《規(guī)定》明確了干部下的6種渠道，分別是到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責(zé)處理、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、健康原因調(diào)整和違紀(jì)違法免職。

　　其中，任期屆滿離任是干部下的一個常規(guī)渠道。但實踐中也存在一些需要加以改進(jìn)的問題，比如，有的干得不好但是任期未滿，調(diào)整或免職往往還有一定難度。因此，要加強(qiáng)任期內(nèi)考核管理，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的組織調(diào)整。

　　對于健康原因調(diào)整這一渠道，《規(guī)定》第十二條明確，“干部因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整�；謴�(fù)健康后，參照原任職務(wù)層次作出安排。”

　　中新網(wǎng)記者注意到，近年來一些針對官員職務(wù)調(diào)整的公開消息中，不乏干部因個人健康原因進(jìn)行人事調(diào)整的例子。

　　上述負(fù)責(zé)人表示，對干部因健康原因不能勝任工作及時進(jìn)行職務(wù)調(diào)整，既是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對干部本人負(fù)責(zé)。

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