時(shí)事評(píng)論：中央發(fā)文“保障職工休假權(quán)”，如何落實(shí)？

中共中央、國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》。其中，“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利”被一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)載時(shí)列為標(biāo)題。隨即，許多網(wǎng)友“大倒苦水”，聲討“加班之殃”。

顯然，網(wǎng)站的“標(biāo)題藝術(shù)”有明確指向，“議題設(shè)置”也在網(wǎng)友中引發(fā)強(qiáng)烈共鳴。有人說(shuō)自己根本沒有雙休日，加班費(fèi)只是“傳說(shuō)”；還有人說(shuō)“老板讓加班，打工的敢說(shuō)不嗎？”；更有人表示“中央政策好，關(guān)鍵在執(zhí)行”……人們的抱怨是基于自身的經(jīng)歷與感受，吐槽中何嘗不蘊(yùn)含著深深的無(wú)奈與期望？

休假本來(lái)是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利之一�？刹恢獜暮螘r(shí)開始，所謂的“加班文化”與“床墊文化”在一些單位大行其道。似乎，勞動(dòng)者只有拼命加班才是敬業(yè)奮進(jìn)的體現(xiàn)，只有在公司“累倒睡、爬起干”才是忠誠(chéng)可靠的印證。一些企業(yè)將“加班文化”奉為成功圭臬，以“企業(yè)精神”的名義將加班常態(tài)化，導(dǎo)致許多勞動(dòng)者面臨兩難——要么“被自愿”陷入長(zhǎng)期加班的泥潭，要么只能卷鋪蓋走人。加班的泛濫，休假的吝嗇，實(shí)際是對(duì)勞動(dòng)者身體與精神的雙重“奴役”。

“以加班為榮，以不加班為恥”的忽悠，危害嚴(yán)重。從健康著眼，勞動(dòng)者亞健康多發(fā)，過(guò)勞死不時(shí)出現(xiàn)。前幾天，36歲清華IT男坐馬桶上猝死，死前一天和母親說(shuō)太累了，又一次為“玩命干”敲響警鐘。長(zhǎng)期的加班與機(jī)械性的重復(fù)工作，還導(dǎo)致某些年輕的勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重精神抑郁，甚至喪失了生活的方向，看不到未來(lái)與出路，以極端的方式結(jié)束自己的生命……負(fù)面漣漪與慘痛悲劇不止令人唏噓，更當(dāng)責(zé)問侵害勞動(dòng)權(quán)益的責(zé)任人。

其實(shí)，無(wú)論是《勞動(dòng)法》，還是《職工帶薪年休假條例》，對(duì)職工休假都有明確規(guī)定。但徒法不足以自行，勞動(dòng)維權(quán)乏力的背后是行政與執(zhí)法的不作為乃至違規(guī)。一些地方為了獲取GDP與稅收，不惜給予老板“超國(guó)民待遇”，職工休假權(quán)被侵犯更被視為“小兒科”。勞動(dòng)維權(quán)不力，使勞動(dòng)者失望灰心，也令侵權(quán)者有恃無(wú)恐。有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，是依法行政之恥，更令法治蒙羞。

高層對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的態(tài)度很明確，李克強(qiáng)總理在今年的《政府工作報(bào)告》中指出“落實(shí)帶薪休假制度”。國(guó)務(wù)院同樣曾發(fā)文，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程。此番，中央又發(fā)文指出“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利”。法律也好，方針也罷，已然再清晰不過(guò)。確如勞動(dòng)者所言，好政策還需約束性執(zhí)行，更要有違者懲戒。只有依法嚴(yán)懲侵犯職工合法權(quán)益的責(zé)任人，才能切實(shí)維護(hù)法律法規(guī)的剛性，并且以儆效尤。只有使企業(yè)與老板真正尊重員工，勞資雙方共同努力、共享發(fā)展成果，和諧的勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)成為現(xiàn)實(shí)。

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