時(shí)事評(píng)論：摒棄為官不為的消極狀態(tài)

　　教育實(shí)踐活動(dòng)“猛擊一掌”，起到了正風(fēng)肅紀(jì)、振奮精神的效果�！包h的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事”，活動(dòng)結(jié)束后，正該把習(xí)近平總書記在活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的要求，長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)、貫徹下去。

　　“為官不為”是個(gè)老問(wèn)題。面對(duì)馳而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，少數(shù)人又給為官不為找到了新借口�；蚴潜г埂肮俨涣纳�”，沒(méi)有了干勁；或是嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；或是吐槽“多干多錯(cuò)”，玩起大撒把。“嘻嘻哈哈打圓場(chǎng)，嗯嗯啊啊充呆漢”“遇見(jiàn)難題繞著走，碰到矛盾就溜邊”，老百姓用順口溜生動(dòng)刻畫出這些庸官們的消極狀態(tài)。

　　公允地講，當(dāng)干部確實(shí)不容易。中國(guó)歷來(lái)有“當(dāng)官要為民做主”的傳統(tǒng)，上上下下、里里外外、家家戶戶，凡事都習(xí)慣找“包大人”。工作壓力大、工資收入低、各種規(guī)矩多，都是困擾各級(jí)干部的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。這些問(wèn)題，中央都看到了，也正在想辦法循序漸進(jìn)地解決，像最近縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施“在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道”的改革，就是保證干部干事創(chuàng)業(yè)心無(wú)旁騖、后顧無(wú)憂的重要舉措。

　　反“四風(fēng)”對(duì)干部是不是苛求？習(xí)近平總書記說(shuō)得明白，“三嚴(yán)三實(shí)”是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。“很多要求早就有了，是最基本的要求。現(xiàn)在的主要傾向不是嚴(yán)了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴(yán)過(guò)頭的問(wèn)題”。一些黨員干部認(rèn)為，只要不出腐敗問(wèn)題，所有的問(wèn)題就都不是問(wèn)題；與其主動(dòng)作為擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，莫如平平安安混日子。這種把作為跟風(fēng)險(xiǎn)捆綁在一起的思維，實(shí)際上是將做清官與當(dāng)庸官混為一談。

　　干部就是要干事，如果只是做太平官、瀟灑官，實(shí)在對(duì)不起這個(gè)“干”字。鄧小平曾批評(píng)一些干部“把文件傳過(guò)來(lái)傳過(guò)去，盡畫圈”“有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對(duì)，也不知道”。作風(fēng)建設(shè)久久為功，“干”是基本要求。如果“不貪不占也不干”，談何務(wù)實(shí)，又遑論為民？今年，湖南省政協(xié)原副主席童名謙成為十八大后首個(gè)因玩忽職守而獲刑的省部級(jí)官員，也正是一個(gè)警示。

　　要做到為官有為，離不開(kāi)良好心態(tài)，其中重要一點(diǎn)，是要正確看待個(gè)人待遇、合理預(yù)期個(gè)人所得。平心而論，公職人員的待遇，可說(shuō)是比上不足、比下有余，而且穩(wěn)定性高、保障較好。更何況，對(duì)于黨員干部，利益不是唯一坐標(biāo)、金錢更非最高標(biāo)尺。有基層干部就感慨，雖然工作繁忙、工資不高，但每次為群眾解決了問(wèn)題，“成就感和滿足感是多少錢也買不來(lái)的”。

　　宋神宗時(shí)的宰相王圭，“以其上殿進(jìn)呈，曰取圣旨；上可否訖，云領(lǐng)圣旨；退諭稟事者，曰已得圣旨也”，被時(shí)人稱為“三旨相公”諷其失職。封建官吏尚難免因庸被譏，處身全面深化改革的歷史區(qū)間，今天的干部更要時(shí)時(shí)自警�！拔覀冏鋈艘皇溃瑸楣僖蝗�，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)‘為官不為’感到羞恥”，習(xí)近平總書記的這句提醒，應(yīng)當(dāng)成為每一個(gè)黨員干部激勵(lì)自我的座右銘。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2014年12月07日 01 版）

相關(guān)內(nèi)容推薦：