給＂爹招聘兒＂打上制度補丁

　　“單位招錄的4名雙語講解員，有3個是局領(lǐng)導(dǎo)的子女�！苯�日，有網(wǎng)友匿名舉報稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局（下稱淮塔管理局）于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當(dāng)時局里的副局長。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗。（12月24日《現(xiàn)代快報》）

　　這是地地道道的“爹招聘兒”。是啊，招聘4名雙語講解員，有3名是局領(lǐng)導(dǎo)子女，另1名雖然不是局領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬，但也與局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，不是“爹招聘兒”又是什么呢？“爹”招聘，兒應(yīng)聘，把沒“爹”可拼的應(yīng)聘者斬于馬下，這種“瓜田李下”的事，誰說得清？因此，雖然調(diào)查稱“考試程序合法”，但是，“爹招聘兒”，即使“程序合法”，也難以杜絕對程序正義和結(jié)果公平的質(zhì)疑。

　　事實上，調(diào)查所稱“程序合法”，只不過是就事論事，就基本的程序進行審查、核對。如果連這些基本的程序都不合法了，則是有意賣個破綻，但風(fēng)險太大，反而把事情弄得無法收拾，無法向公眾交代。但是，誰敢保證披著“合法”程序外衣的招聘不會出一點紕漏？誰敢說出題沒有走風(fēng)聲，閱卷不考慮“爹的面子”、不打“合理”的人情分？這些疑問，有的不易被發(fā)現(xiàn)，有的雖然不是程序違規(guī)，但對考試結(jié)果影響非常大，也影響公平正義。

　　本來，“朝中有人好做官”的裙帶文化，對子女依靠“爹”的影響力飛黃騰達作了生動的注解。4名雙語講解員恰恰在“爹”的“勢力范圍”，或靠“爹”的影響，輕松拿到了登上體制內(nèi)的船票，成為擁有事業(yè)編制的“公家人”，端上了“鐵飯碗”，“合法”的理由說一千道一萬，都難以讓人信服。

　　退一步說，既然“程序合法”不怕調(diào)查，自然是身正不怕影子斜�？墒窍嚓P(guān)局領(lǐng)導(dǎo)又為何在局里下“封口令”、不讓干部討論和接受采訪呢？為何還報警、讓警察找上門呢？這除了折射“爹”缺肚量，是否還有覺得這是一塊不好看的“傷疤”、揭開了有些難、還有疼，掛在網(wǎng)上有些刺痛和敏感呢？

　　值得一問的是，既然局領(lǐng)導(dǎo)的子女有本事，為何不大膽的爭脫“爹”的羽翼，到“爹”的“勢力范圍”以外去發(fā)展呢？干嘛要“賴”在的羽翼下，由“爹”庇護著呢？說白了，還是有“爹”罩著，不僅招聘容易得多，事業(yè)發(fā)展也順利得多。而一旦離開了培植的生存發(fā)展土壤，失去了“爹”的人脈資源，招聘還會這么輕松順利嗎？毫無疑問，真的不靠“拼爹”吃飯，有時候寸步難行。正是因如此，所以，不論是“爹”，還是子女，都不回避“瓜田李下”之嫌。所以，“程序合法”的說法，即使說得頭頭是道，這樣的招考怎仍不能不讓人產(chǎn)生疑慮。

　　進而言之，子女在“爹”工作單位就業(yè)，“父子、父女同心”，很容易抱成團。一個單位上下，誰敢不給領(lǐng)導(dǎo)“面子”呢？那些巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人正求之不得呢。而子女有“爹”關(guān)照，容易滋生優(yōu)越感，甚至變得驕橫跋扈，成為“高衙內(nèi)”式人物，這將會影響單位制度執(zhí)行，更影響到單位普通職工的對公平正義的渴求。與此同時，還要飽受輿論詬病。

　　所以，對這種“爹招聘兒”的問題，應(yīng)該打上制度補丁，否則，類似的招聘多了，盡管“程序合法”，但公信力還是會不斷的流失，公眾的信任遲早也會被掏空。

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