高薪聘公務(wù)員需警惕新式“蘿卜”招聘

　　浙江義烏市富有全球最大的小商品集散中心的盛譽(yù)。近年來，為謀求經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，義烏市求賢若渴，在招徠人才上卯足了勁。10日，浙江省首招聘任制公務(wù)員選擇在義烏試點(diǎn)。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。（12月10中國新聞網(wǎng)）

　　把優(yōu)秀人才招進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，能夠提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、順應(yīng)時(shí)代潮流、拓展發(fā)展思路，是新時(shí)代背景下的大膽創(chuàng)新，是公務(wù)員體制束縛下的試探改革，其效果是好是壞還不能做定論。筆者認(rèn)為，作為創(chuàng)新改革我們應(yīng)該積極的支持，但要兼顧社會(huì)公平和體制內(nèi)外公平，在各個(gè)環(huán)節(jié)要做好充分的準(zhǔn)備，避免有些人借創(chuàng)新改革之名某一己之私，將創(chuàng)新衍變成新式“蘿卜”招聘。

　　開出年薪60萬吸引人才，反映的是公務(wù)員整體素質(zhì)的落后和公開考試選拔的不完善，更體現(xiàn)了體制內(nèi)庸人過多，人才過少，也間接反映了干部培訓(xùn)只重思想，不重專業(yè)技能。暴露出的這些問題固然需要采取措施補(bǔ)救和解決，但高薪吸引人才只是其中一種，不能完全解決現(xiàn)有問題，還需開拓配套其他措施。比如，按崗位需求實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)提升內(nèi)部素質(zhì)，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)公開考試選拔優(yōu)化錄用模式，技術(shù)性強(qiáng)的項(xiàng)目實(shí)施外包拓展合作渠道等方式彌補(bǔ)現(xiàn)在的不足。

　　通過高薪吸引人才要注重社會(huì)公平，年薪60萬已經(jīng)高出全國年平工資數(shù)倍，還沒有出成就就付出如此成本，一定程度上難以取得社會(huì)認(rèn)可。筆者認(rèn)為，新引進(jìn)的人才也應(yīng)該和普通公務(wù)員一樣，實(shí)行平等工資，滿一年以后再綜合考評，如果創(chuàng)造的價(jià)值還不到60萬，那就不該給予如此高的薪酬，如果確實(shí)帶來了數(shù)倍的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，筆者相信，給出60萬的薪資也更容易得到社會(huì)認(rèn)可。

　　高新引進(jìn)人才不能變成新式腐敗。公開招聘，可操作性極強(qiáng)，個(gè)人主觀因素占很大比例，如果監(jiān)管不力、程序不完備，很容易成為新式的“蘿卜”招聘�，F(xiàn)在開創(chuàng)了新的引進(jìn)方式，還要配套出臺(tái)退出機(jī)制，要不然只進(jìn)不出會(huì)增加財(cái)政壓力，好事也將變?yōu)閴氖�。同時(shí)，組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)格把關(guān)，防止此類招聘異化，出現(xiàn)腐敗苗頭要及時(shí)“掐滅”，建立長效監(jiān)督機(jī)制和績效考評機(jī)制，對招聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核，如果只是進(jìn)來的頭兩年有成績，后來就沒有干勁，那也要及時(shí)的清退，保證新方式得以延續(xù)。

　　任何改革創(chuàng)新要以創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值為衡量標(biāo)準(zhǔn)，如果只以新穎為亮點(diǎn)吸引社會(huì)眼球注定沒有生命力，也注定會(huì)遭致社會(huì)詬病，新的招錄方式已經(jīng)啟動(dòng)，社會(huì)公眾不僅期待會(huì)招到什么樣的人才，更期待一年以后能夠創(chuàng)造出什么樣的社會(huì)財(cái)富。

　　(文/泥土芳香)

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