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企業(yè)高管薪酬需“多方考量”

2013-12-12 11:11:57 公務(wù)員考試網(wǎng) http://dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育

  “目前,很多機構(gòu)對高管薪酬絕對值進行評價或者排序,這種評價并不客觀!痹诮张e辦的第二屆公司治理國際論壇上,北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授指出,企業(yè)高管的薪酬是否合理,應(yīng)參考地區(qū)、行業(yè)等因素“多方考量”。

  “我們發(fā)現(xiàn),高管薪酬存在著一種攀比效應(yīng)!币虼耍呙魅A認為,在制定高管薪酬的時候,要考慮到不同行業(yè)、不同地區(qū)的薪酬相對水平。此外,在企業(yè)內(nèi)部,高管和員工之間薪酬差距過大會產(chǎn)生比較高的待遇成本,不利于公司效益提升!耙虼,高管和員工之間收入差距也要適度。”高明華說。

  高明華研究還發(fā)現(xiàn),監(jiān)督機制和薪酬機制之間存在著共進關(guān)系,在中央企業(yè)當(dāng)中表現(xiàn)得更加明顯。這意味著,國有企業(yè)監(jiān)督力度越強,薪酬越高公司業(yè)績就越好。

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