2013-11-24 10:17:46 公務(wù)員考試網(wǎng) http://dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育
近日,貴陽一家有上千名員工的公司出規(guī)定,員工辦酒,同事隨禮不得超過100元,入職不到一年的新員工,可以不隨禮。這一規(guī)定試行半月后,有人拍手贊成,也有人抱怨。(11月22日《貴陽晚報(bào)》)
長期以來,送禮之風(fēng)愈演愈烈,從中央到地方都三令五申嚴(yán)禁送禮風(fēng),但大都是針對黨員干部而言,而民間的“禁令”卻難受制約。在此語境下,貴陽的這家公司的限制送禮最高標(biāo)準(zhǔn)有著積極意義。
按說,送禮乃“禮尚往來”,一來一往間蘊(yùn)含著情誼,在最初的送禮起源萌發(fā)期還有著湊份子彼此扶貧濟(jì)困之意,是值得推崇的。只是隨著社會(huì)的發(fā)展,送禮也日漸演變成斂財(cái)?shù)氖侄,有點(diǎn)變味了。雖說民間的送禮,大都是彼此間的趕人情,但名目越來越多,數(shù)額越來越高,日漸成了一種人情負(fù)擔(dān),也需要予以遏制或改變。話雖如此,大多止于呼吁階段,鮮有實(shí)質(zhì)性改變。
如果從法律角度看,該公司似乎無權(quán)干涉私情送禮之風(fēng),出臺的《婚喪嫁娶管理辦法》也就似乎太過苛刻,但由于是在經(jīng)過幾十次座談、修改的基礎(chǔ)上制定的,因此也是順應(yīng)“民意”的,大多數(shù)員工是支持的。雖有少數(shù)員工感覺以前送出的禮數(shù)難以收回“吃虧”了,但從長遠(yuǎn)來看還是受惠的。
這種一個(gè)公司自己作出“地方政策”的限制送禮的風(fēng)氣值得推廣。如果有更多的這類“民間自治”,成為燎原之勢就會(huì)營造更大的氣候,讓移風(fēng)易俗厲行節(jié)儉之風(fēng)盛行,與國家提倡的轉(zhuǎn)變作風(fēng)相呼應(yīng),何愁風(fēng)氣不變好?希望這樣的“局部”自治越來越多,最終串聯(lián)成全部的好風(fēng)尚。
前不久的國慶、中秋節(jié),在中央到地方有關(guān)部門的政策遏制下,取得了很好的效果。今后的種種節(jié)日種種送禮風(fēng)又是否還會(huì)抬頭呢?別忘了,除了上級部門發(fā)文干預(yù)外,社會(huì)各民間企業(yè)團(tuán)體群眾社團(tuán)也可自發(fā)起來遏制攀高的送禮風(fēng),減輕“紅色炸彈”的恐懼。
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