人保部擬定公務(wù)員收入改革方案

　　近日從全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)獲悉，我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部正在組織研究擬訂公務(wù)員工資制度改革方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案，并在方案出臺(tái)后積極開(kāi)展相應(yīng)立法工作。

　　在2010年3月的十一屆全國(guó)人大三次會(huì)議期間，有30名人大代表在議案中提出，當(dāng)前我國(guó)存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大、缺乏法律依據(jù)，部分行業(yè)企業(yè)工資水平過(guò)高，高管年薪制度不完善等問(wèn)題，建議制定工資法予以規(guī)范。還有30名人大代表在議案中提出，一些企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，主要集中在建筑業(yè)和餐飲業(yè)。拖欠工資的行為，不僅侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，不利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的大局，由此引發(fā)的矛盾還影響社會(huì)穩(wěn)定，建議制定農(nóng)民工工資保障法。

　　針對(duì)這些議案，人力資源和社會(huì)保障部表示，對(duì)高管年薪以及壟斷行業(yè)職工工資過(guò)高問(wèn)題，人保部擬會(huì)同財(cái)政部、審計(jì)署等有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管規(guī)范，在工作取得一定經(jīng)驗(yàn)后，適時(shí)提出立法建議。為保障農(nóng)民工工資支付，人保部正在指導(dǎo)和督促各地建立健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度和群體性事件應(yīng)急工作機(jī)制等。

　　同時(shí)，人保部還指出，《企業(yè)工資條例》已列入國(guó)務(wù)院二類(lèi)立法計(jì)劃，人保部還擬在條例中對(duì)工資宏觀調(diào)控和管理問(wèn)題作重點(diǎn)規(guī)定。

　　對(duì)此，全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委同意人保部的意見(jiàn)，建議有關(guān)部門(mén)加快相關(guān)立法進(jìn)程，解決代表議案所提的問(wèn)題。

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