湖南日報(bào)：值得深思的“公務(wù)員熱”

　　公務(wù)員考試被稱為“國考”、“天下第一考”，參加公務(wù)員考試近幾年更成了很多大學(xué)畢業(yè)生的“必修課”，一些熱門崗位甚至數(shù)千人爭一個(gè)機(jī)會(huì)。2011年度國家公務(wù)員考試報(bào)名工作于10月15日開始，公共科目筆試時(shí)間為12月5日。雖然具體報(bào)考人數(shù)尚未統(tǒng)計(jì)出來，但持續(xù)“高熱”已是定局。

　　俗話說，三百六十行，行行出狀元。如果一個(gè)行業(yè)、一種職業(yè)受追捧到“高熱”得畸形的程度，其中必有不當(dāng)之處，值得全社會(huì)深思。

　　公務(wù)員職業(yè)的哪些優(yōu)勢最吸引人?據(jù)調(diào)查，依次為福利好、穩(wěn)定性好、保障好、工資高、工作輕松、社會(huì)地位高、其他收入高、權(quán)力大。

　　公務(wù)員工作的“好”與“高”，已經(jīng)成了社會(huì)共識(shí)。是否真是如此?并不盡然。但是，由于公務(wù)員的群體待遇及工作性質(zhì)的不公開，一堵看不見的墻隔在了公眾與公務(wù)員之間，而猜測和臆想就在隔墻相望中滋生。如果公開公務(wù)員待遇與福利，接受公眾對于公務(wù)員權(quán)力運(yùn)用的監(jiān)督，讓公眾了解公務(wù)員工作的辛苦，種種“好”就不會(huì)被猜測和臆想出來。

　　還有個(gè)值得注意的問題。上世紀(jì)90年代，政府機(jī)關(guān)和國企里面興起一股“下海潮”，紛紛辭去公職自主創(chuàng)業(yè)。而如今，“2010年代，到黨政機(jī)關(guān)去，到公務(wù)員隊(duì)伍中去，到一輩子不失業(yè)的地方去”成為時(shí)尚。這一方面說明社會(huì)保障措施尚不完善，失業(yè)壓力下潛伏的危機(jī)，導(dǎo)致公眾沒有足夠的安全感;另一方面也說明職業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)可能有所偏差，使得部分民眾自主創(chuàng)業(yè)和拼搏進(jìn)取的動(dòng)能有所不足。

　　另外，燙手的“公務(wù)員熱”聚攬了過多的精英人才，勢必導(dǎo)致其他行業(yè)人才不足。長此以往，人才分布的不均衡，就會(huì)成為社會(huì)弊端，影響整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。

　　人往高處走，水往低處流。選擇較為保險(xiǎn)、具有前途的職業(yè)，是趨利避害的人性本能，是社會(huì)價(jià)值觀作用的結(jié)果，具體到個(gè)人，無可厚非。但既然是社會(huì)作用的結(jié)果，要改變積弊也只能依靠國家和社會(huì)的力量。2011年度的國家公務(wù)員考錄工作推出的包括探索從村(社區(qū))干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員等三項(xiàng)改革創(chuàng)新舉措，就是一個(gè)良好的開端。(禹振華)

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