公務(wù)員考錄要?jiǎng)?chuàng)新更要公平

　　10月10日，國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人透露，2011年度的國(guó)家公務(wù)員考錄工作將推出三項(xiàng)改革創(chuàng)新舉措，包括探索從村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員；錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上等。（《京華時(shí)報(bào)》10月11日?qǐng)?bào)道）

　　應(yīng)該說(shuō)，明年進(jìn)行的公務(wù)員考錄制度創(chuàng)新，還是具有不少的亮點(diǎn)的，我們也能從中充分感受到來(lái)自于高層的欲不拘一格降人才的思路與決心。特別是從基層工作人員以及優(yōu)秀工人農(nóng)民中考錄公務(wù)員，讓人們看到了一種新的方向，公務(wù)員考錄不再拘于現(xiàn)行的模式，而是朝向更縱深的層次進(jìn)行試水，顯而易見，這樣的試水是有著積極的意義的。

　　但公務(wù)員考錄中真正的問(wèn)題并不在于錄用范圍的適度擴(kuò)大，畢竟平心而論，即使在明年的公務(wù)員招錄中錄取了一定數(shù)量的優(yōu)秀工人與農(nóng)民，其所占公務(wù)員總量的比例也不會(huì)很大，或許這部公務(wù)員新血液的出現(xiàn)，有助于起到一定的激勵(lì)現(xiàn)有公務(wù)員更努力工作的效果，但公務(wù)員總的格局還是不會(huì)有大的變化的。

　　換言之，公務(wù)中考錄范圍的擴(kuò)大只是讓原本與公務(wù)員基本無(wú)緣的群體看到了希望，但卻并不等于說(shuō)公眾更為關(guān)心的公務(wù)員考錄過(guò)程中的公平問(wèn)題就能得到徹底的解決。必須注意的是，之所以還有人對(duì)公務(wù)員考錄過(guò)程中的公平性問(wèn)題心有戚戚焉，是因?yàn)轭愃朴诶献泳珠L(zhǎng)兒當(dāng)員的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，類似的新聞在過(guò)去的一段時(shí)間里可謂是頻頻出現(xiàn)，這表明在公務(wù)員考錄過(guò)程中依然存在著某些弊端可以為部分權(quán)勢(shì)者所利用。

　　在我看來(lái)，適度擴(kuò)大公務(wù)員的錄用范圍固然重要，但更為重要的還是如何保持公務(wù)員考錄過(guò)程的程序正義與實(shí)質(zhì)正義，只有二者能同時(shí)兼顧，公務(wù)員招錄的陽(yáng)光才會(huì)照耀到每個(gè)符合錄用資格的人的身上，而不是再度曝出公務(wù)員考錄任人唯親的反面例子。

　　這其中的道理，其實(shí)已經(jīng)無(wú)須更多贅述。公務(wù)員是國(guó)家機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的操作者，更是為百姓服務(wù)的公仆，他們的能力與素質(zhì)，直接決定著國(guó)家機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)得是否順暢，直接決定著為公眾服務(wù)的態(tài)度，更決定著為民生排擾解難的效率，正是有鑒于此，每一年的公務(wù)員考錄才會(huì)如此引人矚目，才會(huì)讓人如此牽腸掛肚。

　　我們當(dāng)然能從錄用優(yōu)秀工人與農(nóng)民的新規(guī)中感受良善的初衷，但惟有公平的考錄機(jī)制方能保障每一個(gè)良善的初衷能夠準(zhǔn)確無(wú)誤的實(shí)施，這不僅對(duì)于那些有望成為公務(wù)員的優(yōu)秀工人與農(nóng)民非常重要，對(duì)于每個(gè)公民也同樣重要。

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