《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》答記者問

    11月9日，中央組織部、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)文，人力資源社會保障部發(fā)布部長令，公布了《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》（以下簡稱《辦法》）。近日，中央公務員主管部門有關機關負責人就《辦法》的有關問題回答了記者的提問。

    記者：請介紹一下《辦法》制定的背景和目的？

    負責人：公務員錄用制度是公務員制度的重要內(nèi)容，考試是公務員錄用工作的重要環(huán)節(jié)。近年來，公務員錄用考試規(guī)模不斷擴大，全國每年約考試錄用10萬余名公務員，有近500萬人參加考試。報考對象從以應屆高校畢業(yè)生為主擴大到社會各類人員，隨著報考人員身份的日益復雜，利用高科技手段作弊日趨頻繁，考試的環(huán)境日趨復雜，違紀違規(guī)行為特別是有組織作弊行為日趨增多。2006年至今，中央公務員主管部門共發(fā)現(xiàn)了1605例違紀違規(guī)行為。其中，2009年中央機關招考即發(fā)現(xiàn)了935例。為嚴厲打擊考試作弊，有必要出臺政策法規(guī)對這些違紀違規(guī)行為進行嚴肅處理。

    制定出臺《辦法》的主要目的：

    一是加大對違紀違規(guī)行為的懲處力度，維護公務員錄用考試的公平性和嚴肅性，維護廣大考生的權益；

    二是為中央和各地公務員主管部門、招錄機關、公務員考試機構對錄用考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為及時做出處理提供依據(jù)；

    三是在全社會起到警示作用，營造公務員錄用考試的良好氛圍，不斷減少違紀違規(guī)行為的發(fā)生。

    記者：能否簡要介紹《辦法》的起草過程？

    負責人：《辦法》是依據(jù)公務員法和《公務員錄用規(guī)定（試行）》，在深入調查研究、廣泛聽取意見的基礎上形成的。2005年，有關部門就開始了《辦法》的研究起草工作，在分析了解各地相關工作措施，參考《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》、《國家教育考試違規(guī)處理辦法》、《國家司法考試違紀行為處理辦法》等多項部門規(guī)章的基礎上，于 2007年形成《辦法》初稿。之后，就《辦法》初稿征求了各省區(qū)市公務員主管部門、中央機關組織人事部門、全國人大常委會法工委以及有關法律專家意見，期間還專門聽取了部分參加公務員錄用考試報考者的意見。經(jīng)多次研究修改后形成了《辦法》送審稿。先后經(jīng)國家公務員局局務會和人力資源社會保障部部務會審議，2009年10月20日中組部部務會審議通過了《辦法》。

    記者：《辦法》的主要內(nèi)容是什么？

    負責人：《辦法》總結了公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理的實踐經(jīng)驗，突出了針對性和可操作性，共20條。第一至四條分別對立法目的和依據(jù)、適用范圍、原則和職責權限作了規(guī)定。第五至十條分別對報名、考試、考察、體檢等環(huán)節(jié)中的違紀違規(guī)情形及處理作了規(guī)定。第十一、十二條分別對事后發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為及其他違紀違規(guī)行為處理作了規(guī)定。第十三條對當場處理和事后處理事宜作了規(guī)定。第十四條要求建立全國公務員錄用報考者誠信檔案庫。第十五條對錄用工作人員違紀違規(guī)行為的處理作了規(guī)定。第十六條為救濟條款。第十七至二十條為附則性條款。另外，《辦法》還附帶了《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為告知書》。

相關內(nèi)容推薦：