聘任公務(wù)員的修正意義

   深圳市人事局日前公布，深圳將公開招聘首批聘任制公務(wù)員，職位分為專業(yè)類和輔助類。聘任制公務(wù)員制度打破單一的用人方式，聘期為1至3年不等。合同期滿，雙方愿意續(xù)簽的，可續(xù)聘。（深圳新聞網(wǎng)消息）
  在公務(wù)員隊(duì)伍中，一些事務(wù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，逐步通過聘任制等全新形式，對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理，逐漸取代全部用鐵飯碗“養(yǎng)起來”的傳統(tǒng)做法，有利于提高行政效率。
  眾所周知，在機(jī)關(guān)，從事簡單事務(wù)性工作的占了很大比重，這些崗位壓力不大，待遇不低，往往被“人情”、“關(guān)系”所覆蓋，這在基層表現(xiàn)得尤其普遍。因此，公務(wù)員聘任制度除了可以使責(zé)權(quán)利的劃分更清晰，更可以對(duì)公務(wù)員的崗位特征有一個(gè)修正性認(rèn)識(shí)———真正的公務(wù)員，一定是那種有能力承擔(dān)責(zé)任、有能力從事創(chuàng)造性工作的人方可勝任。
  在我看來，其他從事簡單事務(wù)性工作的人，不應(yīng)該被稱為公務(wù)員，也不應(yīng)該享受公務(wù)員待遇。但現(xiàn)在在機(jī)關(guān)里，從事普通事務(wù)性工作的人享受公務(wù)員待遇者非常普遍。這種現(xiàn)象，不能僅*“新人新章程，老人老辦法”來沖刷，也應(yīng)通過一些市場(chǎng)手段，使不合格者在一定條件下逐漸退出。
  公務(wù)員考試被稱為“天下第一考”。如何轉(zhuǎn)變？日益普遍的聘用制必然潛移默化地改變?nèi)藗儗?duì)公務(wù)員的看法，使公務(wù)員在社會(huì)上有一個(gè)全新的定位。
 

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