華圖教育每日一練——12月26日
3.組織安排你掛職訓練，明確了職責，但原單位的領導還繼續(xù)布置任務給你，你力不從心，你怎么辦？（華圖資深研究員王建朝）
【參考答案】
完成領導交給的任務是公務員的基本素質(zhì)，也是對合格公務員的基本要求，對于領導安排的任務，我會在保證工作質(zhì)量的前提下第一時間完成。而對于安排給自己工作職責之外的工作，我會在完成本職工作的前提下，盡力幫助領導解決問題。
遇到本題中的情況，組織安排我掛職鍛煉，并且明確了職責，這種情況下原單位的領導還繼續(xù)安排布置任務給我，我認為原因有以下幾種可能：一是我在原單位的工作得到了原領導的認可，領導已經(jīng)習慣于安排任務給我，這是對我工作的肯定，也是對我工作的激勵；二是我去掛職鍛煉并且有明確的工作職責，可能原單位領導并不知情，以至于其繼續(xù)安排任務給我；三是我去掛職鍛煉，領導知情，但可能誤以為我去掛職鍛煉只是閑職，并沒有實質(zhì)性的工作內(nèi)容和職責，導致繼續(xù)給我安排工作。而因之產(chǎn)生的工作力不從心問題，我認為除了原單位領導繼續(xù)安排給我任務，使得我工作難以兼顧的原因以外，也有可能是因為掛職單位明確給我的工作職責很重，讓我無暇顧及其他工作；或是我對新單位的工作內(nèi)容和職責狀況不太了解，還處于深入的了解和學習期，導致工作起來無法得心應手等等。
針對以上問題，我要盡量避免原單位領導對我誤解，同時又必須做好在掛職單位的本職工作，不辜負組織對我的期待和信任，因此，我打算從以下幾點來加以改進，以便順利開展后續(xù)工作：一是以自己的本職工作為重，努力并盡量完美地做好自己的本職工作，必須以認真的、負責的、出色的態(tài)度來完成工作。二是我會向新單位的同事學習請教，多向同事學習，多向領導匯報和請教，以便于盡快的進入新工作的角色；三是在自己的工作職責范圍內(nèi)創(chuàng)新工作方式和方法，提升自己的工作能力和工作效率；四是在原單位領導不知道我來新單位掛職鍛煉的情況下，我會找合適的時機，比如在領導給我安排新任務的時候；告訴領導我已經(jīng)到了新的單位掛職鍛煉，對于原單位的工作我只能夠在完成本職工作的前提下盡力幫助完成，請求領導諒解。五是如果領導不了解我在掛職單位的任務難度和工作壓力，我會在合適的時機以合適的方式向領導反應情況，比如找領導一起喝茶或喝咖啡，在這樣的輕松和諧的情形下向領導委婉表達我在新的單位有明確的工作職責，工作任務相對來說有點重，相信領導一定能夠明白并理解我的難處。我相信經(jīng)過我的努力，在領導的理解和支持下，我一定能夠妥善解決當前工作力不從心的狀況。
為了避免以后此類事件再次發(fā)生，我會總結(jié)處理這件事情的經(jīng)驗教訓，在以后的工作中，我會首先完成自己的本職工作，在完成本職工作的前提下我會盡力的幫助其他的同事并完成領導交給的任何任務。此外，我會著力提高自己的工作能力，改進工作方法，提高自己的工作效率，繼續(xù)努力成為讓領導滿意、同事認可、群眾放心的公職人員。
華圖鏈接：無領導小組討論面試的缺點 無領導仍為重點
