華圖教育每日一練——8月6日
新領導雷厲風行,老領導按部就班,你如何適應新領導?
【參考答案】
領導之間做事風格的不同是一件非常正常的事情,因為每個人的性格、特點、經歷、閱歷都存在差異,因此在做事風格上自然會有所不同,對待兩個領導之間的差異,我要以一個客觀、理性的態(tài)度來對待。同時,新到一個單位對我的能力和適應性是一個巨大的考驗,因此,面對新領導要積極適應對方的思路,對于老領導要繼續(xù)完成他交辦給的任務,對兩位領導都要做到嘴勤、腦勤、手勤、腿勤,成為領導的好下屬。
新領導做事雷厲風行,這是一個非常好的做事風格,當我們遇到緊急情況,遇到突發(fā)事件的時候,一定要發(fā)揚這種雷厲風行的工作作風,使事件朝著好的方向發(fā)展。對于新領導的要求,要積極努力。同時,對于老領導的工作要發(fā)揚其規(guī)范性的特點,貫徹在自己的工作之中,在日常工作中,注意保持自己的原則性,以老領導的這個特點來激勵自己更好的完成工作。
在與領導相處的時候要注意方式和方法,盡量跟上領導的工作節(jié)奏。新領導的要求比較高,所以我要加強和領導的請示。和新領導溝通時要委婉,同時也讓老領導知道自己的難處。虛心接受新老領導批評,對領導的批評要有則改之無則加勉。我要在適當?shù)膱龊舷蝾I導系統(tǒng)的說出我的工作計劃,讓他給我提出各種意見。同時,做每項工作都要求精益求精,事前問清楚工作要求、工作性質、完成期限,不時的向領導匯報進度,不斷地努力工作。盡量多的承擔工作,把實際工作當成鍛煉自己的機會和成長的平臺。
我們生命中有三分之一的時間要和上級一起工作,因此要積極肯定上級的優(yōu)點和工作的效果,增強上級的權威感,增強自己對組織的認同感。對于領導風格的不同,要做到不介入,不評價,無論是哪位領導下達的任務都努力完成,只有這樣才能逐漸贏得相互的信任,維護單位內部的團結,共同營造良好的工作氛圍。
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