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2024-12-09 11:25:42 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來(lái)源：未知
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附件1：2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位放寬條件引進(jìn)人才崗位目錄.xlsx
附件2：2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位報(bào)名表.xls
為進(jìn)一步加強(qiáng)扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員短缺的現(xiàn)狀，按照《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法(試行)》和《2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)空缺的崗位，學(xué)歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科。經(jīng)扎賚諾爾區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)放寬條件公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持“黨管人才、服務(wù)發(fā)展、人崗相適、注重需求、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充、公平公正、權(quán)責(zé)一致”原則，通過(guò)嚴(yán)格程序、優(yōu)化流程、明確職責(zé)，確保引才工作便捷高效、規(guī)范運(yùn)行。
二、引進(jìn)計(jì)劃
2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才共計(jì)劃引進(jìn)7名，現(xiàn)出現(xiàn)空缺7名。本次補(bǔ)充發(fā)布放寬條件崗位4個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)7名。具體詳見《2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位放寬條件引進(jìn)人才崗位目錄》(附件1)。
三、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.崗位所需的其他條件。
(二)年齡條件
年齡為18周歲以上，即2006年12月05日(含)前出生。全日制本科生不超過(guò)35周歲，即1988年12月05日(不含)之后出生;碩士研究生不超過(guò)40周歲，即1983年12月05日(不含)之后出生;副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)45周歲，即1978年12月05日(不含)之后出生;博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)50周歲，即1973年12月05日(不含)之后出生。
(三)學(xué)歷(職稱)條件
詳見《2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位放寬條件引進(jìn)人才崗位目錄》(附件1)。
(四)崗位條件
符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位放寬條件引進(jìn)人才崗位目錄》(附件1)。
(五)下列人員不得報(bào)名
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2024年12月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
4.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;
5.在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;
6.被開除公職的人員;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
9.現(xiàn)役軍人;
10.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(六)不予引進(jìn)的情形
在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布引才公告
2024年12月05日起在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名要求：考生需將報(bào)名所需材料的掃描件以“崗位序號(hào)+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱，發(fā)送后報(bào)名人員務(wù)必與用人單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，詳見《2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位放寬條件引進(jìn)人才崗位目錄》。
3.報(bào)名時(shí)間：2024年12月05日-2024年12月13日(工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。報(bào)名時(shí)間截止，考生停止報(bào)名，報(bào)名人員不能改報(bào)其他崗位。
4.報(bào)名所需材料：
(1)個(gè)人基本情況材料：包括戶口簿(首頁(yè)和本人頁(yè))或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證(正反面);
(2)個(gè)人學(xué)歷材料：包括畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打印);在教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外高校取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位的歸國(guó)留學(xué)生，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。
(3)職稱證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書以及其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料;
(4)應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明;
(5)《2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位放寬條件引進(jìn)人才崗位報(bào)名表》(網(wǎng)上自行下載)(附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照，應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，有空缺的時(shí)間填寫“待就業(yè)”或“待入學(xué)”。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫上學(xué)(高中、專科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過(guò);
(6)《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書》(網(wǎng)上自行下載)(附件3);
(7)《回避承諾書》(網(wǎng)上自行下載)(附件4)。
5.報(bào)名人員注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢有關(guān)引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供引進(jìn)所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
(2)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。審查合格后不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員不允許報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的引進(jìn)人才崗位。
(3)報(bào)名時(shí)間截止，除已報(bào)名尚未審查通過(guò)人員允許補(bǔ)充或修改報(bào)名信息外不再接收新的報(bào)名材料。
(4)在整個(gè)引才過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
6.資格審查：
(1)資格審查時(shí)間:2024年12月05日-2024年12月17日(工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。資格審查工作由2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，需在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見，考生是否通過(guò)資格審查，審查人員將以電子郵件形式通知考生，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注郵件信息。
(2)審查過(guò)程中，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審查的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。
(3)報(bào)名人員資格審查通過(guò)后不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。資格審查結(jié)束，不再接受任何報(bào)名材料，材料不全的視為資格審查不通過(guò)。
(三)開考比例
本次引進(jìn)人才各崗位均不設(shè)開考比例。
凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。
(四)人崗相適評(píng)估
人崗相適評(píng)估工作由2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布。評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。
1.評(píng)估對(duì)象：
(1)2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位放寬條件引進(jìn)人才報(bào)名人數(shù)不超過(guò)30人的崗位并通過(guò)資格審查的人員。
(2)2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位放寬條件引進(jìn)人才報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人的崗位通過(guò)加試進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)的人員。
2.評(píng)估方式及內(nèi)容:
(1)人崗相適評(píng)估方式為結(jié)構(gòu)化面試(含專業(yè)類題目)。
(2)結(jié)構(gòu)化面試由2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力等方面的基本素養(yǎng)，報(bào)考人員需使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
(3)人崗相適評(píng)估結(jié)束后，按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，根據(jù)評(píng)估最終成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人選，人崗相適評(píng)估工作結(jié)束后形成評(píng)估報(bào)告報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(五)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)。
資格復(fù)審所需材料：
(1)戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打印)、專業(yè)技術(shù)職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打印)，取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績(jī)單和畢業(yè)證書(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱)，以上材料需提供原件及一份復(fù)印件;
(2)《2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位放寬條件引進(jìn)人才崗位報(bào)名表》(網(wǎng)上自行下載)(附件2);
(3)《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書》(網(wǎng)上自行下載)(附件3);
(4)《回避承諾書》(網(wǎng)上自行下載)(附件4);
(5)應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。
2.資格復(fù)審過(guò)程中，對(duì)符合資格條件的，不得拒絕審核;對(duì)復(fù)審資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說(shuō)明;對(duì)未通過(guò)資格復(fù)審的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過(guò)復(fù)審的理由。
(六)檔案審核
1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按人事管理權(quán)限組織用人單位主管部門對(duì)已通過(guò)資格復(fù)審人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格;審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
2.根據(jù)擬引進(jìn)人員資格復(fù)審及人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
3.資格復(fù)審、人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。
(七)體檢考察
1.2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)擬引進(jìn)人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)要對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾鞈�(yīng)成立2人以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同引進(jìn)人員面談等方式進(jìn)行。
3.體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。
(八)公示和引進(jìn)
1.2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評(píng)估、資格復(fù)審及檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定。
2.2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索和證據(jù)。
3.公示期滿對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過(guò)，報(bào)請(qǐng)區(qū)委編委會(huì)審議通過(guò)，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的取消引進(jìn)資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待用人單位主管部門查實(shí)并做出結(jié)論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。聘用文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、引才管理
(一)試用期制度
1.用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
2.試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案�？己撕细竦�，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
(二)服務(wù)期制度
1.引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂承諾書，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)以外。
2.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。
(三)崗前培養(yǎng)制度
對(duì)引進(jìn)的人才組織開展初任培訓(xùn)。
(四)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)
引進(jìn)人才可享受生活安居補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金等補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策，具體參照《扎賚諾爾區(qū)剛性引進(jìn)人才補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施辦法(試行)》(扎人才字〔2024〕6號(hào))執(zhí)行。
六、紀(jì)律監(jiān)督
(一)回避制度
1.報(bào)名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》(附件4)。
2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)責(zé)任追究制度
1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、評(píng)估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)黨委(黨組)和用人單位對(duì)引才工作負(fù)具體責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人有違反引才工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追責(zé)。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)或誡勉處理;情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職、免職、降職處理。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。
2.資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消參與評(píng)估資格;對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
4.衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
七、其他事項(xiàng)
報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。
報(bào)名及資格審查電話：0470—2912320
咨詢時(shí)間：資格審查期間工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30
監(jiān)督電話：0470-6526909，0470-6523233
本公告未盡事宜由2024年扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)
單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年12月5日
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