2024年新疆庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)碩士研究生等高層次人才公告

附件下載：

1.《庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年面向社會(huì)公開引進(jìn)碩士研究生等高層次人才需求崗位表》

2.《庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年面向社會(huì)公開引進(jìn)碩士研究生等高層次人才報(bào)名表》

3.《國(guó)家教育行政部門發(fā)布的高等教育學(xué)科專業(yè)目錄》

4.《新疆事業(yè)單位招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》

5.《庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2024年引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才考察表》

為深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，2024年國(guó)家級(jí)庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀高層次人才。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

-有問(wèn)題，找老師-

一、引進(jìn)對(duì)象

碩士研究生及以上人員(含取得教育部留學(xué)認(rèn)證的海外留學(xué)歸國(guó)人員)

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)并遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng);

3.具有良好品行，無(wú)違法犯罪情況;

4.具有正常履行聘用職位職責(zé)的身體條件;

5.符合引進(jìn)崗位的學(xué)歷和專業(yè)條件，具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)(職)業(yè)資格及工作能力(專業(yè)、專業(yè)大類等參照國(guó)家教育行政部門學(xué)科專業(yè)目錄);

6.崗位所需要的其他條件(其中：年齡計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名第一日)。

(二)下列人員不在此次引進(jìn)范圍

????1.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、“特崗教師”等已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的人員;

????2.有失信記錄、治安刑事處罰記錄的人員;

????3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員;

????4.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在編在冊(cè)且單位不同意與其解除人事關(guān)系(聘用合同關(guān)系)的正式工作人員;

????5.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員;

????6.曾作為引進(jìn)人才被解聘的人員;

????7.曾被開除黨籍、公職的人員;

????8.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查且尚未作出結(jié)論的，立案審查尚未作出結(jié)論的人員;

9.應(yīng)聘人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

?? ?10.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

三、崗位要求

崗位具體要求和條件詳見《庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年面向社會(huì)公開引進(jìn)碩士研究生等高層次人才需求崗位表》(附件1)。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)程序?yàn)閳?bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。以上程序均由庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施。

(一)公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年10月25日至11月15日。應(yīng)聘人員應(yīng)下載填寫《庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年面向社會(huì)公開引進(jìn)碩士研究生等高層次人才報(bào)名表》(附件2)，將報(bào)名表(附件2)電子版和畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、身份證、戶口本等掃描件，以一個(gè)壓縮包的形式打包發(fā)送至指定電子郵箱，郵件主題和壓縮包需以“姓名+報(bào)考崗位+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)+學(xué)歷”命名。

每人僅限填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員須按照畢業(yè)證專業(yè)名稱，對(duì)應(yīng)國(guó)家教育行政部門發(fā)布的高等教育學(xué)科專業(yè)目錄(附件3)，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位報(bào)名。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由報(bào)名人自行承擔(dān)。

(二)資格審查。由庫(kù)爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織人事部門對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查報(bào)名人員是否符合崗位條件。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，對(duì)不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。資格審查合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

(三)考核。由庫(kù)爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織人事部門會(huì)同用人單位對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行考核�？己瞬扇【�上或線下面試、面談、專業(yè)測(cè)試、試講、試工等方式進(jìn)行考核。根據(jù)報(bào)名情況，適時(shí)組織考核，考核形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。最終考核結(jié)果以量化分值的形式向考生公布，考生成績(jī)低于60分的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)成績(jī)從高到低，面試合格人員按照1:1的比例確定入闈體檢人選。

(四)體檢。由庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織人事部門組織體檢，體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《新疆事業(yè)單位招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件4)等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者對(duì)體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。

(五)考察。體檢合格的，由庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織人事部門實(shí)施考察，考察可采取多種形式進(jìn)行，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況等。對(duì)個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行核查，填報(bào)《庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2024年引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才考察表》(附件5)，考察不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)公示�？疾旌细竦�，由庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)審核確認(rèn)，通過(guò)庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://www.kelkfq.cn)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)聘用。公示結(jié)果無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才均須與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限一般不低于3年，由主管部門進(jìn)行合同鑒證。初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、優(yōu)惠政策

????(一)免筆試入編。引進(jìn)至庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位的各類人才，按引進(jìn)人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇。

????(二)薪資待遇。引進(jìn)至庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位的各類人才，轉(zhuǎn)正后，聘用至專業(yè)技術(shù)崗人員根據(jù)考核情況，比照專業(yè)技術(shù)九級(jí)至十一級(jí)崗位兌現(xiàn)薪資待遇。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(二)資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重直至取消引進(jìn)資格;對(duì)徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的解除聘用關(guān)系。

(三)報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(四)確定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

(五)本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

(六)報(bào)名渠道及咨詢電話

1.歡迎有意來(lái)庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作的各類人才踴躍報(bào)考。請(qǐng)應(yīng)聘人員按公告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間完成網(wǎng)上報(bào)名，上傳相關(guān)資料。報(bào)名郵箱：1611822573@qq.com

2.報(bào)名咨詢電話：庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群事務(wù)中心(組織人事科)：0996-2119712、18153799204

庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2024年10月24日

原文標(biāo)題：庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年面向社會(huì)公開引進(jìn)碩士研究生等高層次人才公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202410/372593.html

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫(kù)】

相關(guān)內(nèi)容推薦：