2024年山東省淄博沂源縣事業(yè)單位高層次人才招聘8人公告

附件：

1、2024年沂源縣事業(yè)單位高層次人才招聘崗位一覽表

2、2024年沂源縣事業(yè)單位高層次人才招聘應(yīng)聘須知

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為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，決定公開招聘高層次人才8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3、年齡應(yīng)在40周歲以下(1983年8月以后出生);

4、符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等要求;

5、具有良好的品行;

6、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

7、具備招聘崗位所需的其他條件;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位，下同)同意。定向委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

二、招聘崗位及有關(guān)說明

(一)招聘崗位

沂源縣事業(yè)單位高層次人才招聘崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見《2024年沂源縣事業(yè)單位高層次人才招聘崗位一覽表》(附件1)。

(二)有關(guān)說明

招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書及資格證書應(yīng)在報(bào)名前取得，與國(境)內(nèi)普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員報(bào)名時(shí)應(yīng)作出于2024年9月30日以前取得國家教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的承諾，未如期取得，本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

三、招聘辦法和程序

(一)報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名方式：

報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。每人可應(yīng)聘1個(gè)崗位。

報(bào)名網(wǎng)址：沂源縣人民政府網(wǎng)站(http://www.yiyuan.gov.cn/)“通知公告”專欄。

報(bào)名時(shí)間：2024年8月29日09:00-8月31日16:00。

審核時(shí)間：2024年8月29日09:00-9月1日16:00。

2、網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，全面、詳實(shí)地填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息，并上傳本人電子照片、證件、材料電子版照片。每人限報(bào)1個(gè)崗位。因提交應(yīng)聘信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

個(gè)人簡介須填寫高中及以后的學(xué)習(xí)、工作(簡歷時(shí)間需連續(xù)且至今)和家庭主要成員情況，須填寫直系血親、夫妻、公婆(岳父母)的姓名、工作單位及職務(wù)。

應(yīng)聘人員須用有效期內(nèi)的第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與面試使用身份證及信息必須一致。

應(yīng)聘人員在初審?fù)ㄟ^前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名信息經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，不能更改。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，初審不通過的應(yīng)聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報(bào)原崗位或改報(bào)其他崗位。報(bào)名時(shí)間截止后，初審不通過的應(yīng)聘人員不能改報(bào)其他崗位，但可在審核時(shí)間截止2小時(shí)前(即9月1日14∶00前)再次上傳修改完善原崗位報(bào)名信息。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、其他材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

招聘各環(huán)節(jié)信息及擬聘人員公示在沂源縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

3、網(wǎng)上初審：網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

縣事業(yè)單位人事綜合管理部門選派專人負(fù)責(zé)初審工作，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審。對(duì)符合招聘條件的，予以通過;對(duì)提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容;對(duì)不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。

4、取消、核減計(jì)劃及崗位改報(bào)：報(bào)名截止后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例(按照1:2)的崗位，按照開考比例相應(yīng)取消招聘崗位或核減招聘計(jì)劃。取消、核減情況在沂源縣人民政府網(wǎng)站公告。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)附件中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。請(qǐng)應(yīng)聘人員初審?fù)ㄟ^后，注意關(guān)注取消崗位公告，保持通訊暢通。

(二)初試

報(bào)名、初審結(jié)束后，根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)決定是否增加初試環(huán)節(jié)。初試的具體形式和相關(guān)要求以初試公告為準(zhǔn)，具體公告提前在沂源縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和初試情況確定。初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名按1:3的比例確定進(jìn)入資格審查范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進(jìn)入資格審查范圍。進(jìn)入資格審查范圍人員不滿1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格審查范圍。初試成績和進(jìn)入資格審查范圍人員名單在沂源縣人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。

(三)資格審查

事業(yè)單位高層次人才的資格審查，貫穿招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

縣事業(yè)單位人事綜合管理部門選派專人對(duì)進(jìn)入資格審查范圍人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

若增加初試環(huán)節(jié)，則按照1:3比例進(jìn)入資格審查范圍;在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，因資格審查未通過及棄權(quán)造成的空缺，可在初試合格人員中按照初試成績從高到低依次遞補(bǔ)。若不增加初試，則通過初審的所有人員全部進(jìn)入資格審查范圍。進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須按要求向縣事業(yè)單位人事綜合管理部門提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查所須提交的主要材料見應(yīng)聘須知(附件2)，具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。

(四)面試

面試人員范圍為現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求通過沂源縣人民政府網(wǎng)通知公告欄另行公布。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

(五)成績計(jì)算與排名

初試成績?yōu)檫M(jìn)入面試范圍的依據(jù)，不計(jì)入考試總成績，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽�。初試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制�?jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，增加初試的，按初試成績由高到低確定排名順序，初試成績相同或未安排初試的，加試確定排名順序，加試成績不計(jì)入總成績。

(六)考察體檢

1、人員范圍：面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)考試總成績排名順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員，由考察體檢工作小組具體負(fù)責(zé)考察、體檢工作。具體人員名單和考察、體檢要求在沂源縣人民政府網(wǎng)站公布。

考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序等額遞補(bǔ)。

2、考察：考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核�？疾祗w檢工作小組根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

3、體檢：體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，縣事業(yè)單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。

(七)公示、聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在沂源縣人民政府網(wǎng)面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示期間有異議的，縣事業(yè)單位人事綜合管理部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、咨詢、監(jiān)督及其他

本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本次招聘發(fā)布的公告、崗位一覽表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。應(yīng)聘人員若認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的最新信息。

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從縣事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘政策咨詢及技術(shù)咨詢電話：0533—3221430

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