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2024年山東省濟寧學院招聘工作人員28名簡章

2024-04-19 17:39:53 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

一、招聘單位簡介

濟寧學院是省屬全日制普通本科高等學校，坐落在世界歷史文化名城、儒家文化發(fā)源地、孔子故里、東方圣城曲阜。

學校占地1721畝，校舍建筑面積60.18萬平方米�，F(xiàn)有全日制普通本專科在校生24947人。設有19個教學單位，50個本科專業(yè)、22個�？茖I(yè)，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學、藝術學等9大學科門類。圖書館現(xiàn)有紙質藏書200.3萬冊，電子圖書108.91萬余冊，電子期刊257.56萬冊，訂購電子資源數(shù)據(jù)庫42個。學校擁有完善的現(xiàn)代化教學設施和實驗設備，教學科研儀器設備總值1.83億元。

學校持續(xù)推進人才強校戰(zhàn)略，實施“百名卓越人才”支持計劃，堅持引育并舉不斷壯大高層次人才隊伍�，F(xiàn)有教職工1400余人，享受國務院特貼4人，獲省級以上人才稱號21人，獲省級以上人才團隊稱號14個。

學校堅持科研強校理念，緊緊圍繞國家和區(qū)域重大戰(zhàn)略需求，凝練學科優(yōu)勢，突出科研特色。大力加強學科平臺建設，建有省級及以上重點學科、重點實驗室、研究中心13個，市級研究中心、重點實驗室6個，校級學科平臺11個。組建了智能制造研究院、安全工程技術中心、基礎學科建設與理論研究中心、資源開發(fā)與高值化利用工程中心，成立了濟寧學院靶向藥物研究院、文化旅游產業(yè)研究院、中國傳統(tǒng)文化數(shù)字智能研究院、新金石學研究所、儒風運河當代藝術研究所、儒家文化文創(chuàng)基地共6個校級內設研究機構。

學校根植孔孟之鄉(xiāng)，沐浴圣地儒風，秉持“學生為本、教師為先、服務地方”的辦學理念，圍繞建設高質量應用型大學的辦學目標，堅持產教融合、校企合作的辦學路徑，大力實施本科教學質量與教學改革工程，著力提高應用型人才培養(yǎng)質量。數(shù)十年弦歌不輟，幾代人薪火相傳，學校先后為黨和國家培養(yǎng)了10余萬合格人才，為地方經濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，結合實際工作需要，我校擬面向社會公開招聘初級專業(yè)技術工作人員28名。具體崗位及條件見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡應在35周歲以下(1988年4月以后出生);輔導員崗位年齡在30周歲以下(1993年4月以后出生);

3.遵守中華人民共和國憲法和法律;

4.2024年畢業(yè)生需在2024年7月31日前按時畢業(yè)并取得相應學歷學位證書;

5.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

6.具備招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

7.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。

(二)崗位條件

具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

(三)現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非2024年畢業(yè)生不能應聘;因違法犯罪受過刑事處罰人員、被開除黨籍人員、被開除公職人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.shandong.gov.cn)和濟寧學院人事處(人才工作處)網(wǎng)站(https://rs.jnxy.edu.cn/)面向社會發(fā)布招聘信息。

(二)報名

1.報名及查詢時間

報名時間：2024年4月22日9:00—5月6日16:00

查詢時間：2024年4月22日11:00—5月7日16:00

2.報名方式

采取網(wǎng)上報名方式，應聘人員登陸濟寧學院人事處(人才工作處)網(wǎng)站(https://rs.jnxy.edu.cn/)進行報名，每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。報名人員在學校初審前可修改報名信息，初審通過，報名信息不能更改。2024年5月6日16：00報名時間截止后，不能再修改、補充報名信息。報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消本次報名資格。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為招聘考察的重要內容之一。

報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。

3.報名材料：應聘人員請按照系統(tǒng)要求上傳以下材料原件的掃描件PDF版到報名系統(tǒng)中，原件及復印件在面試結束后，教師崗位在進入面試前的現(xiàn)場資格復審時需要提供;輔導員崗位在進入筆試前的現(xiàn)場資格復審時需要提供。報名材料包括：

(1)身份證(正反面)。

(2)普通高校2024年應屆畢業(yè)生，提交有效學籍在線驗證報告(學信網(wǎng)查詢下載)及學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并于2024年7月31日以前取得崗位所需的相應學歷學位證書。

(3)海外留學人員或港澳臺院校畢業(yè)研究生應聘的須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。對暫未取得國(境)外學歷學位認證的留學人員，可采取“承諾+容缺”方式，提交有本人簽字、手印的可在規(guī)定時間內取得相應學歷學位認證材料的承諾書，允許先行參加考試，相應認證材料必須在考察體檢階段提供，否則視為自動放棄。

(4)應聘輔導員崗位人員還需提供：所在黨組織開具的學生黨員證明(加蓋黨組織部門公章)(附件2);所在黨組織開具大學或研究生期間擔任過主要學生干部連續(xù)一年及以上(包括：班長、黨(團)支部書記，校、院級學生會或研究生會部長及以上職務)證明(附件3)。

(5)在職人員應聘的，須提供有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經本人承諾，可在考察或體檢時提供。

(6)本人簽名的《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(附件4)。

(7)崗位的“大學本科專業(yè)要求”“研究生專業(yè)要求”“其他條件要求”中的相關證書、證明材料。

(三)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發(fā)現(xiàn)取消資格。

1.報名系統(tǒng)資格初審

學校依據(jù)應聘人員的報名信息進行資格初審，報名人員通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格初審結果。未按要求提交報名材料的，視為不符合報名條件，不再提醒考生，審核時不予通過。

初審通過人員根據(jù)濟寧學院人事處(人才工作處)網(wǎng)站通知，登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印出準考證、報名登記表(自報名系統(tǒng)中導出)，參加筆試和面試前需要使用。

2.現(xiàn)場資格復審

進入面試的教師崗位應聘人員、進入筆試的輔導員崗位應參加現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查所需材料中，身份證、資格證書、學歷學位證和學歷學位學信網(wǎng)認證報告或就業(yè)推薦表，需提供原件及復印件，核實后原件退回，復印件學校留存;其他表格、證明、信件等均需原件，學校不再退回。

現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結果不一致，以現(xiàn)場資格審查結果為準，審查不符合崗位資格要求的，取消其面試資格。

(四)考試

教師崗位按照先筆試后技能測試再面試方式進行。輔導員崗位按照先面試后筆試方式進行。教師崗位和輔導員崗位考試的筆試成績、技能測試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

考試的時間、地點，考試成績等信息將在濟寧學院人事處(人才工作處)網(wǎng)站的人才招聘欄(https://rs.jnxy.edu.cn/rczp.htm)發(fā)布，請考生隨時關注。

1.教師崗位考試

(1)筆試

筆試主要測試應聘人員與崗位相適應所必需的專業(yè)知識以及理論素養(yǎng)，無指定或參考教材。成績采用百分制，設定最低合格分數(shù)線，達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入技能測試范圍。

招聘崗位按1:20的比例由高分到低分的方式，從達到筆試最低合格分數(shù)線的應聘人員中依次確定參加技能測試人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定參加技能測試人選。如同一個崗位進入技能測試范圍的應聘人員筆試成績相同，則同時進入技能測試范圍。

(2)技能測試

技能測試采取試講的方式，試講內容為本科相關專業(yè)一門基礎課中的一節(jié)(即時抽取)，主要測試應聘人員的專業(yè)知識課堂運用能力、教學方法與技能、語言表達等基本素質。技能測試成績采用百分制，設定最低合格分數(shù)線，達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入面試范圍。

參加面試人選從達到技能測試最低合格分數(shù)線的應聘人員中，按筆試成績40%和技能測試成績的30%折合計算兩項成績，由高分到低分按照開考比例依次確定，技能測試合格人數(shù)達不到開考比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。技能測試合格人數(shù)為0的，取消該崗位招聘。

(3)面試

教師崗位的面試采取答辯的方式。主要考察應聘人員的教學能力、專業(yè)知識、崗位基本技能等基本素質。每位考生的答辯時間不超過10分鐘。面試結束后，筆試成績、技能測試成績和面試成績分別按照40%、30%和30%的占比折合計算考試總成績。成績采用百分制，設定最低合格分數(shù)線，達不到最低合格分數(shù)線的，不計入總成績。

同一崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選，如筆試成績也相同，采取加試的方式確定。

2.輔導員崗位考試

(1)面試

輔導員崗位的面試采取答辯的方式。主要考察應聘人員的交流溝通能力、組織協(xié)調能力、崗位職業(yè)能力以及心理解惑能力、應急應變等方面的綜合素質。

面試結束后及時公布成績，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按1：3的比例由高分到低分依次確定筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位，達不到規(guī)定比例的，按照實有合格人數(shù)確定。

(2)筆試

筆試主要測試應聘人員與崗位相適應所必需的理論、專業(yè)知識以及思想理論素養(yǎng)，無任何指定或參考教材。筆試結束后，考試總成績按照面試成績60%和筆試成績40%的占比折合計算。成績采用百分制，設定最低合格分數(shù)線，達不到最低合格分數(shù)線的，不計入總成績。同一崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選，如筆試成績也相同，采取加試的方式確定。

(五)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員總成績，由高分到低分按1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選，依次等額組織考察體檢。考察根據(jù)實際情況，采取核對身份、查閱檔案、個別談話等方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、業(yè)務能力、遵紀守法和工作實績等方面的情況同時按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容。對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實、準確等進行復審�？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩�

體檢由學校按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行，具體時間地點另行通知。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

(六)公示聘用

對筆試、面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定在濟寧學院人事處(人才工作處)網(wǎng)站公示，公示后不再遞補，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學校提出聘用意見，報山東省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。學校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

五、待遇

聘用人員的有關工資、福利待遇按照國家、省、市和學校相關規(guī)定執(zhí)行。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：卿老師

聯(lián)系電話：0537-3196317

監(jiān)督電話：0537-3196046

通訊地址：山東省曲阜市杏壇路濟寧學院人事處(人才工作處)

郵編：273155

七、其他

本次招聘的相關信息均通過濟寧學院人事處(人才工作處)網(wǎng)站發(fā)布(https://rs.jnxy.edu.cn)，請應聘人員自行關注查詢，因個人原因未及時查看通知消息而影響考試，后果自負。

未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定執(zhí)行。

附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表