2024年度廣東廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局所屬區(qū)人民醫(yī)院引進急需專業(yè)人才公告

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作重要思想，落實中央人才工作會議精神，把黨中央關(guān)于加快建設(shè)人才強國的決策部署落到實處，充分發(fā)揮好衛(wèi)生人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，促進花都區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好地保障人民生命健康，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘及引進人才工作有關(guān)規(guī)定，廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局所屬區(qū)人民醫(yī)院擬從區(qū)外引進一名“胃腸外科類”急需專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、花都區(qū)人民醫(yī)院簡介

花都區(qū)人民醫(yī)院是花都區(qū)衛(wèi)生健康局所屬三級甲等綜合性公立醫(yī)院(公益二類正處級事業(yè)單位)，主要承擔(dān)：醫(yī)療衛(wèi)生和預(yù)防、保健任務(wù);開展醫(yī)學(xué)科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)與診療服務(wù);各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)幫帶、技術(shù)骨干培養(yǎng);承擔(dān)普通高等教育醫(yī)、藥、護理學(xué)專業(yè)學(xué)歷層次臨床階段教育和住院醫(yī)師繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育等任務(wù)(請見附件1)。

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二、崗位要求

此次花都區(qū)人民醫(yī)院擬從區(qū)外引進“胃腸外科類”急需人才1名，從事醫(yī)療衛(wèi)生診治、研究、教學(xué)等方面工作，具體引進范圍和崗位資格條件如下：

(一)引進范圍

1.具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人才。

2.具有博士學(xué)位的人才。

3.廣州市經(jīng)濟社會發(fā)展急需，在衛(wèi)生領(lǐng)域得到業(yè)內(nèi)普遍認可的優(yōu)秀人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守憲法和法律;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德、杰出的專業(yè)技能水平、突出的工作業(yè)績、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.符合《廣州市引進人才入戶管理辦法》有關(guān)年齡規(guī)定。對特別優(yōu)秀的，在啟動引進前經(jīng)同級組織、人社部門同意后可適當(dāng)放寬年齡要求。

(三)資格條件

引進人才須符合以下資格類別條件其中一項，且年齡不超過50周歲。

1.第一類：國家級重點學(xué)科帶頭人;國家級名中醫(yī);國家重點醫(yī)學(xué)院校及高等醫(yī)學(xué)院校直屬附屬醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院博士生導(dǎo)師。

2.第二類：省級名中醫(yī);副省級以上重點學(xué)科帶頭人;國家重點醫(yī)學(xué)院校直屬附屬醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院碩士生導(dǎo)師且擔(dān)任科室副主任以上職務(wù)的人才。

3.第三類：在省級三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床工作滿5年、具備博士學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才;省級高等醫(yī)學(xué)院校直屬附屬三級甲等醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院碩士生導(dǎo)師且具備正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才;在省級醫(yī)療衛(wèi)生單位從事管理工作并已獲聘副主任以上技術(shù)職務(wù)5年及以上。

4.第四類：在市級三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床工作滿5年、具備碩士以上學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才;在市級三甲醫(yī)院工作滿5年、具備博士學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)資格的人才;具有5年以上臨床工作經(jīng)驗、市級三甲醫(yī)院副職領(lǐng)導(dǎo)及以上3年以上的任職經(jīng)歷的人才。

5.第五類：在三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床工作滿5年、具備本科以上學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才;在三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床工作滿5年、具備碩士以上學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)資格的人才;在三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床工作滿5年、具備本科學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)資格、出版過1部以上本學(xué)科專著或獲得過地級市以上臨床科研成果獎的前三名人才;具有衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)碩士研究生學(xué)歷、從事衛(wèi)生事業(yè)管理工作滿5年并有突出業(yè)績的人才。

6.第六類：各醫(yī)學(xué)類專業(yè)出站一年內(nèi)的博士后研究人員。

(三)下列人員不得報名參加

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進方式和程序

(一)組織報名

1.報名時間：2024年1月11日-2024年1月17日。

2.報名方式：

(1)網(wǎng)上報名：報名者將《廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局所屬區(qū)級公立醫(yī)院引進急需專業(yè)人才報名表》(附件2)、個人資料及相關(guān)業(yè)績科研材料電子版或掃描件發(fā)送至花都區(qū)人民醫(yī)院電子郵箱(yyrenshike@126.com)。

(2)現(xiàn)場報名：報名者將以上資料自行送到花都區(qū)人民醫(yī)院的人事科。

(二)資格審查

花都區(qū)人民醫(yī)院負責(zé)對報名人員進行資格初審，初步確定擬引進人才的類別，并報花都區(qū)衛(wèi)生健康局、花都區(qū)人力資源和社會保障局復(fù)審。復(fù)審結(jié)果由花都區(qū)人民醫(yī)院電話或短信方式通知報名人員。

(三)考核評價

報名人員經(jīng)資格審查合格后，由花都區(qū)衛(wèi)生健康局組織專家委員會對報名人員進行考核�？己藭r間、地點及相關(guān)安排另行通知。

專家委員會對符合條件的報名人員進行考核，考核可選用專業(yè)(技能)水平測試、水平評價、面試、面談、答辯、成果展示等多種方式進行，方式由專家委員會確定。每個擬引進專業(yè)安排5名及以上專家組成專家委員會對報名人員開展面試。實行票決制，專家委員會成員2/3以上同意方可啟動引進程序，有競爭的則按綜合成績排序確定引進對象。

綜合成績?nèi)�專家委員會的平均分(7名以上的去掉一個最高分、一個最低分)，滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。綜合成績必須達到70分(含)以上才能進入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)綜合成績從高到低順序排名次，如出現(xiàn)綜合成績相同，則以考核評價專家委員會主評委評分高低順序確定名次;如出現(xiàn)綜合成績相同且考核評價專家委員會主評委評分仍然相同的，則對同分者另行組織考核評價。綜合成績及進入體檢考察人員名單在廣州市花都區(qū)政府網(wǎng)站衛(wèi)生健康局公告欄公告。

(四)體檢考察

由花都區(qū)人民醫(yī)院按照《廣東省事業(yè)單位人員公開招聘人員體檢實施細則(試行)》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》相關(guān)規(guī)定要求進行體檢、考察。

(五)公示聘用

通過體檢、考察的擬聘用人員名單在廣州市花都區(qū)政府網(wǎng)站衛(wèi)生健康局公告欄上公示5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、引進人才福利待遇

(一)引進人才自完成聘用手續(xù)后，按所屬類別享受各自聘用單位給予的相應(yīng)安家經(jīng)費及科研啟動經(jīng)費(具體標準及支付方式由各引進醫(yī)院和擬引進人才面談確定)，其中：

1.符合第一類資格條件的人才不低于300萬元;另享受住房租賃補貼每月2500元，連續(xù)發(fā)放三年。

2.符合第二類資格條件的人才不低于200萬元;另享受住房租賃補貼每月2500元，連續(xù)發(fā)放三年。

3.符合第三類資格條件的人才不低于160萬元;另享受住房租賃補貼每月2500元，連續(xù)發(fā)放三年。

4.符合第四類資格條件的人才不低于130萬元;另享受住房租賃補貼每月2500元，連續(xù)發(fā)放三年。

5.符合第五類資格條件的人才不低于100萬元;另享受住房租賃補貼每月2500元，連續(xù)發(fā)放三年。

6.符合第六類資格條件的人才不高于50萬元。

(二)引進人才的配偶如需花都區(qū)安排工作的，由花都區(qū)衛(wèi)生健康局協(xié)調(diào)相關(guān)部門按政策予以協(xié)助解決。

(三)引進人才的子女可根據(jù)其實際居住地按免試就近原則入讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校(義務(wù)教育階段)，享受地段生同等待遇。

(四)引進人才同時符合花都區(qū)其他人才扶持獎勵政策的，對相同類別的獎勵政策按照從高不重復(fù)的原則予以支持，由花都區(qū)人民醫(yī)院兌現(xiàn)實施。

五、引進人才考核管理

(一)引進人才按事業(yè)單位人事制度實施聘用，與花都區(qū)人民醫(yī)院首次應(yīng)簽訂不少于5年的聘用協(xié)議。前6個月為崗位試用期，試用期滿根據(jù)考核結(jié)果，確定是否繼續(xù)聘任、調(diào)整崗位或解除聘用關(guān)系。

(二)人才引進后，由花都區(qū)人民醫(yī)院與引進人才協(xié)商簽訂聘用協(xié)議及工作職責(zé)和考核任務(wù)書，明確引進人才的工作時間及聘期、工作任務(wù)及完成目標、成果歸屬權(quán)、違約責(zé)任、聘任雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并在學(xué)科建設(shè)、科室人才梯隊培養(yǎng)以及科研成果等方面設(shè)定聘期總目標及年度分目標，并報花都區(qū)衛(wèi)生健康局備案。

(三)引進人才在首次聘期內(nèi)實行聘期目標管理考核�；ǘ紖^(qū)人民醫(yī)院根據(jù)崗位聘任協(xié)議和工作任務(wù)書，負責(zé)對引進人才進行年度考核和聘任期滿評估考核，并報花都區(qū)衛(wèi)生健康局備案。引進人才在首次聘期內(nèi)，區(qū)衛(wèi)生健康局將不定期組織有關(guān)專家對引進人才履行崗位職責(zé)情況開展評估。

(四)花都區(qū)人民醫(yī)院對引進人才的考核按照引進人才本人提交個人年度工作報告、所在部門初評、單位考核評估、確定考核等次、公示等程序進行。考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘等依據(jù)。

(五)引進人才在聘期內(nèi)凡有下列情形之一者，花都區(qū)人民醫(yī)院解除與其簽訂的聘任協(xié)議，取消其享受的相關(guān)待遇，并根據(jù)聘用年限及實際工作年限和完成任務(wù)的情況要求其返還安家費及相關(guān)待遇：

1.試用期滿，不符合續(xù)聘條件者;

2.未能履行崗位職責(zé)，完成既定工作目標與任務(wù)者;

3.學(xué)術(shù)、業(yè)績上有弄虛作假行為者;

4.有學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范者;

5.因違紀受到黨內(nèi)或行政處分，或因違法受到刑罰，造成惡劣影響者;

6.當(dāng)年年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格者;

7.聘用期內(nèi)因個人原因提出辭聘者;

8.出國(境)定居，或違反相關(guān)規(guī)定出國(境)逾期不歸者。

(六)引進人才在聘期內(nèi)原則上不調(diào)離受聘崗位，離開花都區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)的，取消其享受的相關(guān)待遇，并根據(jù)聘用年限及實際工作年限和完成任務(wù)的情況要求其返還安家費。

六、其他事項

(一)資格審核工作貫穿引進工作全過程，報名者對所提供的各項信息、材料的真實性、準確性和有效性負責(zé)。報名者偽造相關(guān)證書證件的，或以其他不正當(dāng)手段獲取引進資格的，在報名、考核、體檢、考察、公示等過程中作弊的，或有其他嚴重影響引進工作公正合理性的不當(dāng)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報考及后續(xù)相關(guān)手續(xù)的參與資格，已入編或聘用的取消入編或聘用資格，違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

(二)本公告要求的資格條件等時間計算截止至報名首日。

(三)本公告由花都區(qū)衛(wèi)生健康局負責(zé)解釋。

(四)咨詢電話：020—86836552;投訴電話：020—86859112。

附件1：廣州市花都區(qū)人民醫(yī)院簡介.docx

附件2：廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局所屬區(qū)級公立醫(yī)院引進急需專業(yè)人才報名表.doc

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（編輯：houxue）