公務(wù)員病假一年不能超過多少天

病假長(zhǎng)短是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定的。

《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第 2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

二、病假工資

1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

在公務(wù)員法當(dāng)中只是對(duì)國(guó)家公務(wù)員正常的休假時(shí)間有著非常明確的依據(jù)，公務(wù)員包括年休假，探親假等，但是，并沒有規(guī)定工作到了一定的年限具體可以請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短。這也就是說，現(xiàn)在很多方面對(duì)于公務(wù)員的政策還是比較寬松的，如果公務(wù)員需要的病假時(shí)間長(zhǎng)，國(guó)家單位也不會(huì)開除的。

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