公務(wù)員一個(gè)月最多請(qǐng)幾天事假

公務(wù)員一個(gè)月最多請(qǐng)幾天事假?

根據(jù)我國目前對(duì)于公務(wù)員的請(qǐng)假規(guī)定，具體的時(shí)間上限是沒有規(guī)定的。

但是請(qǐng)假的時(shí)間長短與員工待遇有密切聯(lián)系，具體如下：

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā)。超過的，超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)算。

2、請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)算。超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

3、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā)。

超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計(jì)算發(fā)給本人基本工資的90%;11年及以上的，原工資照發(fā)。超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計(jì)算發(fā)給本人基本工資的70%;11年-20年的，80%;21年及以上的，90%。4、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。

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