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2023年安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)

2023-11-14 17:55:27 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線APP下載 文章來源:華圖教育

為做好2023年度安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引才原則

學(xué)校高層次人才考核堅(jiān)持師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本的理念,堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、因需引進(jìn)的原則,根據(jù)高層次人才的特點(diǎn),面向社會(huì),實(shí)事求是、科學(xué)合理、公開公平公正地開展引才工作。

崗位名稱 崗位代碼 擬聘人數(shù) 招聘崗位所需資格條件 備注
專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 年齡 其他
專業(yè)技術(shù) 3001407 1 控制理論與控制工程(081101)、檢測技術(shù)與自動(dòng)化裝置(081102)、系統(tǒng)工程(081103)、模式識(shí)別與智能系統(tǒng)(081104)、機(jī)械制造及其自動(dòng)化(080201)、機(jī)械電子工程(080202)、電力電子與電力傳動(dòng)(080804)、電機(jī)與電器(080801) 博士研究生 博士 40周歲以下 符合“工業(yè)機(jī)器人專業(yè)群”建設(shè)需求。 高層次人才崗位
專業(yè)技術(shù) 3001408 2 機(jī)械工程(0802)、動(dòng)力工程及工程熱物理(0807)、材料科學(xué)與工程(0805) 博士研究生 博士 40周歲以下 具有副高及以上職稱的可放寬至45周歲。 高層次人才崗位

二、引才計(jì)劃

學(xué)校本年度高層次人才引進(jìn)崗位需求及條件如下表,“年齡”條件中“40周歲以下”為“1983年1月1日(含)以后出生”。

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三、引才條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

國家認(rèn)可的香港、澳門或國(境)外大學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生也可報(bào)考。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引才待遇

引才待遇參照《安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(修訂)》(校字〔2023〕194號(hào))文件執(zhí)行。

五、報(bào)名

學(xué)校高層次人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起有效,各崗位招滿為止。

(一)應(yīng)聘者填寫《安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》,并提供個(gè)人資料。具體包括:本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書、職稱證書、聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。

(二)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括:論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱,著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容),由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究內(nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到組織人事處機(jī)電郵箱:rsc@ahcme.edu.cn,郵件名稱格式:“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校”。

六、資格初審

學(xué)校組織人事處會(huì)同相關(guān)二級(jí)學(xué)院和科研部門對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料及時(shí)審核,符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結(jié)果,并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。

七、考核

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)引進(jìn)高層次人才的考核工作,組織人事處與二級(jí)學(xué)院共同對(duì)照引才條件,認(rèn)真審核,具體考核工作的組織實(shí)施由相應(yīng)二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé),考核形式可根據(jù)實(shí)際情況采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化引進(jìn)程序。

考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、教育教學(xué)能力、科研學(xué)術(shù)水平等方面?己顺煽兙园俜种朴(jì)算,應(yīng)聘人員最終考核成績,則按照面試占50%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占50%的規(guī)則,最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績。所有成績計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名高低(綜合成績相同的,以學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)成績?yōu)闇?zhǔn)),確定崗位初步擬錄用人選。組織人事處會(huì)同二級(jí)學(xué)院將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見,對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行教職員工準(zhǔn)入查詢,并將查詢結(jié)果、擬引進(jìn)意見和考核結(jié)果,報(bào)院長辦公會(huì)和黨委會(huì)審定,研究引進(jìn)層次類別及其待遇等事宜。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

十、簽約聘用

高層次人才按全職方式引進(jìn)聘用,由學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議,明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定,事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息,凡弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果,由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛,均由被引進(jìn)者本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到,對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。

(四)引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)實(shí)行聘期目標(biāo)考核,簽訂聘期協(xié)議書(聘期考核具體目標(biāo),面議)。

(五)高層次人才引進(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話:0553-5975018(紀(jì)委辦公室)。

(六)咨詢電話:0553-5975087(組織人事處)張老師。

(七)本公告未規(guī)定事項(xiàng),以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜由安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

附件:安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2023年11月14日

原文標(biāo)題:安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度高層次人才引進(jìn)公告

原文鏈接:https://www.chinagwy.org/html/gdzk/anhui/202311/66_610550.html

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(編輯:donghaiyang)
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