事業(yè)單位漲工資對(duì)照表

1、事業(yè)單位薪資構(gòu)成 基本工資：崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)�？�(jī)效工資 主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。

3、薪級(jí)1級(jí)由260元上漲到335元，上漲75元元;崗位十三級(jí)由1510上漲到1585元，也上漲75元。薪級(jí)20級(jí)由1126元上漲到1283元，上漲157元;崗位十級(jí)由1810元上漲到1940元，上漲130元。

4、(一)崗位工資 ①管理崗崗位工資 管理崗分為一級(jí)職員正部級(jí)到十級(jí)職員辦事員。如果擾核從九級(jí)晉升八級(jí)實(shí)職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。

5、(一)適當(dāng)提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么調(diào)整?

1、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照如下：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。管理人員：由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。

2、基本工資：崗位工資+薪級(jí)工資。浮動(dòng)工資：津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資。

3、基本工資：崗位工資、薪級(jí)工資、提高10%工資、浮動(dòng)固定工資 津補(bǔ)貼：保留津補(bǔ)貼、績(jī)效工資、特崗津貼等 工齡較長(zhǎng)，七級(jí)崗位升到六級(jí)崗位，薪級(jí)不會(huì)變，但是崗位工資會(huì)變，績(jī)效工資也會(huì)變。

4、法律主觀：事業(yè)單位的基本 工資 分為： 崗位工資 和 薪級(jí)工資 ，其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算 工齡 的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。

5、其次，事業(yè)單位薪級(jí)工資的定制還需要考慮到地區(qū)差異和行業(yè)特點(diǎn)。不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生活成本等因素都會(huì)影響到薪級(jí)工資的定制，因此需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

相關(guān)內(nèi)容推薦：