公務員市級和縣級的區(qū)別

市級公務員和縣級公務員的區(qū)別：

第一，工資福利有很大的差別。很多人可能會這樣認為，縣級公務員與市級公務員的工資都是按照國家統(tǒng)一的公務員工資標準進行調整，由財政統(tǒng)一支付，公務員的工資和福利待遇也比較公開透明，同級別的公務員在同等條件下應該沒有什么區(qū)別。如果你有這種想法，那只能是說你對公務員的工資福利待遇的了解只是浮在表面，對深層次的問題根本不了解。

受當前經濟下行的影響，很多縣區(qū)的財政特別困難，要保工資、保運轉、保民生，財政壓力非常大，雖然公務員的工資是按月發(fā)放了，但是有些地方政府出臺的年終目標考核獎由于縣區(qū)沒有資金，根本不可能進行發(fā)放。然而市級的財政比較景氣，財力也比縣級好得多，因此市級的目標考核獎每年都照樣發(fā)。

縣級要保運轉很難，很多縣區(qū)的部門由于公用經費不足，很多單位在出差報銷方面都沒有報銷，然而市級由于有錢，在差旅費報銷上都按規(guī)定報銷，這筆每年累計下來，對于出差比較頻繁的人來說，一年下來也有不少的收入。

第二，晉升空間有很大的差別。由于市級單位的級別比較高，在干部的領導職數(shù)方面正副處級相對較少，但正科級和副科級的職數(shù)較多，科員的職數(shù)特別少，而進入市直機關后用不了幾年就可以晉升到副科級或正科級，較優(yōu)秀的可以晉升到副縣級。而縣區(qū)級行政單位正科級和副科級的職數(shù)特別少，科員的職數(shù)特別多，在縣區(qū)要想晉升科級和副處比較難，很多同志一輩子就卡在科員的職位上。雖然新公務員法出臺后，廳級以下的行政機關實施公務員職務與職級并行的工資制度，但市級的職級的職數(shù)設置也比縣區(qū)的多得太多，因此市級公務員在職級晉升方面也比縣區(qū)公務員的空間大得多。

第三，工作壓力有很大的差別。在縣區(qū)任公務員，是政策落實的最基層單位，面對繁重的工作壓力，很多縣區(qū)公務員真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本沒有時間照顧家庭。而市級公務員大部分是轉發(fā)政策，督促縣區(qū)抓落實，工作比較有規(guī)律，工作壓力比較小。再說，縣區(qū)經常接受省市工作的檢查，若工作存在問題，都有被追責問責的危險，工作壓力特別大。

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