公務(wù)員收入會(huì)降低嗎

1.公務(wù)員降薪真實(shí)情況

很多公務(wù)員反饋，自己的收入較往年有所降低，因此被解讀為“降薪”，但這其實(shí)是一種誤讀。公務(wù)員的收入有多個(gè)部分組成，包括職級(jí)工資、職務(wù)工資、補(bǔ)貼、津貼、績(jī)效、獎(jiǎng)金、公積金等等。這其中，職級(jí)、職務(wù)工資是全國(guó)統(tǒng)一的，但是補(bǔ)貼、績(jī)效、獎(jiǎng)金等方面的收入，卻是由各地財(cái)政決定的。

這兩年因?yàn)樘厥庠�因，有些單位�?cái)政支出緊張，在獎(jiǎng)金、績(jī)效等方面可能會(huì)少發(fā)甚至不發(fā)，造成一些公務(wù)員收入下降，也就是大家口中的“降薪”。但是，獎(jiǎng)金、績(jī)效本來(lái)就是根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放的，并不屬于法定工資部分，高低都是正常的。實(shí)際上也只有前幾年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好，發(fā)得比較多，再往前，和現(xiàn)在也是差不多的水平。

2.降薪是一種態(tài)度

公務(wù)員降薪其實(shí)已經(jīng)是公開(kāi)的秘密了，各單位并沒(méi)有藏著掖著，都是大大方方公開(kāi)表態(tài)，落實(shí)好“過(guò)緊日子”的總體要求。根據(jù)實(shí)際情況停發(fā)績(jī)效和獎(jiǎng)金，充分表現(xiàn)了“節(jié)用裕民”的思想。

其實(shí)，回顧以往奮斗史，每一次遇到困難都有干部身先士卒，作出表率，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神。青年干部始終都是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量，身為一名公職人員，身上的責(zé)任要遠(yuǎn)比個(gè)人待遇重要，關(guān)鍵時(shí)候表明自己的態(tài)度，才能獲得人民群眾的擁護(hù)和愛(ài)戴。

3.降薪不影響公考熱度

雖然有一些地方公務(wù)員收入降低，但是并不影響大家考公的熱情，國(guó)考、省考依然有上百萬(wàn)人參加。究其原因，降薪只是暫時(shí)的，公務(wù)員的穩(wěn)定性、福利始終是其他職業(yè)難以望其項(xiàng)背的。隨著社會(huì)發(fā)展越來(lái)越好，公務(wù)員的待遇水平始終會(huì)水漲船高。

當(dāng)然，也有很多年輕人是真的心懷理想，就想要在公職崗位上發(fā)光發(fā)熱，全心全意為人民服務(wù)。這樣的同學(xué)報(bào)考公務(wù)員也是不錯(cuò)的選擇。很多年輕人其實(shí)并不是特別在意當(dāng)下工資，長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿Σ攀撬麄兛粗氐�，這一點(diǎn)公務(wù)員還是非常滿足的。

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