公務員職級晉升辦法

公務員職級晉升辦法?

一、公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

1、晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上;

2、晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上;

3、晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上;

4、晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上;

5、晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上;

6、晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上;

7、晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上;

8、晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上;

9、晉升三級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上;

10、晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上;

11、晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

二、職務晉升有五種類型

1、考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度;

2、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度;

3、年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度;

4、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度;

5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

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