2023年貴州省畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)人才引進方案

為了大力推進科教興區(qū)和人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我區(qū)建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保人才引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進工作的順利進行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據(jù)《貴州百里杜鵑管理區(qū)2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

(三)有下列情形之一的，不得引進

1.曾因犯罪受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進的。

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

8.自2023年1月31日起，畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

四、引進程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《貴州百里杜鵑管理區(qū)2023年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等進行審核。經(jīng)審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

(二)面試

1.面試對象：符合《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》要求的資格審查合格者。

2.面試時間、地點及方式

面試測評通知單領(lǐng)取時間：2023年6月30日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)�？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局干部股(5107室)領(lǐng)取《面試測評通知單》。

面試地點：詳見面試測評通知單。

面試測評時間：2023年7月1日。

3.面試測評程序

(1)面試測評人員按規(guī)定時間，于開考前30分鐘憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件和《面試測評通知單》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試測評順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試測評�？忌�面試測評結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測評成績。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，通過復(fù)試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)人員，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試測評方式：

面試測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進行。根據(jù)同一職位引進人數(shù)需求，按面試測評成績從高到低順序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，其面試成績須達到70分及以上方能進入體檢環(huán)節(jié);未參加面試、未完成面試或未取得有效成績的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象。

面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(三)體檢

體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。未參加體檢或體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格且不遞補。體檢費用自理，體檢時間另行通知。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。考察政審工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施�？疾煺�審工作應(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進行�？疾煺�審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：

1.不能堅持和擁護黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有違法犯罪行為的;

3.弄虛作假，提供虛假材料的;

4.不符合本方案規(guī)定報考條件的;

5.其他不能聘用的情況。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，待司法機關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象;影響聘用的，取消聘用資格。

六、公示

經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對象，由管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百里杜鵑管理委員會網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯(lián)系方式方可受理。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后決定是否聘用。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

在整個招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)�？己瞬缓细竦�，解除聘用。

聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考，不得調(diào)動、辭職。否則，承擔違約責任。

八、紀律監(jiān)督

(一)人才引進工作要主動接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(二)在人才引進過程中，由管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項引進信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理委員會網(wǎng)站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

(三)在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人社局)

監(jiān)督電話：0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)紀檢監(jiān)察工委)

百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年6月21日

原文標題：百里杜鵑管理區(qū)2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進方案

原文鏈接：https://www.chinagwy.org/html/gdzk/guizhou/202306/77_592509.html

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