2023-06-19 16:46:50 公務(wù)員考試網(wǎng) http://dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育
事業(yè)單位職級晉升規(guī)定四級以下職工晉升,必須要在前崗位任職時間滿三年才能晉升。事業(yè)單位管理崗,管理九級職工,任職滿六年,且有一年的年度考核為優(yōu)秀的職工,就可以晉升為非實職管理八級,原管理八級滿足晉升條件后也可以晉升為管理七級以此類推。
根據(jù)《事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度》政策,事業(yè)單位管理崗從低到到高分為十至一級,剛?cè)肼氄趯嵙?xí)階段的職工相當(dāng)于管理十級,實習(xí)期滿后可以轉(zhuǎn)為管理九級,相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的科員。從管理八級開始,就已經(jīng)算是進入領(lǐng)導(dǎo)圈子。不過想要得到晉升機會,需要滿足晉升的硬性條件:四級以下職工晉升,必須要在前崗位任職時間滿3年才能晉升。也就是說,如果想要順利晉升到管理八級,必須現(xiàn)在管理九級干夠3年,才有晉升為管理八級的資格。
管理十級九級相當(dāng)于事業(yè)單位的普通職工,隸屬于人事部門統(tǒng)一管理;從管理八級開始,已經(jīng)相當(dāng)于公務(wù)員副科級職務(wù),管理七級相當(dāng)于正科級公務(wù)員,以此類推,這類職工屬于組織部統(tǒng)一管理和任命。不過就算是在事業(yè)單位中,也要受領(lǐng)導(dǎo)職位的限制。
一般情況下,區(qū)縣一級的事業(yè)單位也就只有一正兩副一共三位領(lǐng)導(dǎo),可想而知想要得到晉升機會有多難。很多職工窮其一生也晉升不到管理八級,雖然能力和工作年限早已達到晉升的條件,但因為職位限制的問題,很難得到提拔晉升的機會。
隨著事業(yè)單位改革的逐步推進,為了徹底解決事業(yè)單位職工晉升難、待遇低的問題,以江西、寧夏為首的部分地區(qū)開始實施類似于公務(wù)員“職級并行”的政策,政策主要分為:
1、事業(yè)單位管理崗,管理九級職工,任職滿6年,且有一年的年度考核為優(yōu)秀的職工,可以晉升為非實職管理八級,原管理八級滿足晉升條件后也可以晉升為管理七級。
2、事業(yè)單位管理崗,管理七級職工,任職滿7年工齡滿25年,且有三年的年度考核為優(yōu)秀的職工,科級晉升為管理六級,原管理六級滿足晉升條件后也可以晉升為管理五級。
3、新進碩士學(xué)歷職工,在管理崗位任職滿1年且通過相關(guān)考核后,可以不受職位數(shù)限制直接晉升為非實管理八級崗位;新進博士學(xué)歷職工,在管理崗位任職滿1年且通過相關(guān)考核后,可以不受職位數(shù)限制直接晉升為非實管理七級崗位。
4、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)一級事業(yè)單位晉升為管理八級、管理七級職工的任職年限,以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計算。
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