國企跟事業(yè)單位的區(qū)別

01國企(國有企業(yè))

國企是指：國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的，國有獨(dú)資企業(yè)以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

省、直轄市、市一級的政府相關(guān)部門出資的公司，我們稱之為“地方國有企業(yè)”，比如“ 廣東省粵電集團(tuán)有限公司”、“安陽鋼鐵集團(tuán)有限公司”、“廈門建發(fā)集團(tuán)有限公司”、“格力集團(tuán)”等。

1、國有獨(dú)資公司由政府全額出資，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)以社會公共目標(biāo)為主，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)居次。這類企業(yè)主要是典型的自然壟斷企業(yè)和資源類企業(yè)，如鐵路、自來水、天然氣、電力、機(jī)場等。以實(shí)現(xiàn)社會福利的最大化為目的，而不是謀求從消費(fèi)者那里攫取更多的剩余。

2、國有控股公司由政府出資控股，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)兼具社會公共目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)支撐社會公共目標(biāo)。

這類企業(yè)主要是準(zhǔn)自然壟斷企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，如電子、汽車、醫(yī)藥、機(jī)場等。這類企業(yè)呢，不是直接提供公共服務(wù)，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接的向社會提供公共服務(wù)。

3、國有參股公司不是國有企業(yè)，政府只是普通參股者，受到公司法規(guī)范。這類企業(yè)與一般競爭性企業(yè)無疑，沒有強(qiáng)制性社會公共目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)居主導(dǎo)。

02事業(yè)單位

由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位不是以盈利為目的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，人員工資和辦公經(jīng)費(fèi)來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。

事業(yè)單位也要分行業(yè)，有些行業(yè)是國家全額撥款，部分行業(yè)是國家差額撥款。

事業(yè)編也是不好拿的，進(jìn)者必考，無論哪個行業(yè)，普通員工都那個樣子，工作穩(wěn)定，收入彈性不大，按部就班的完成工作，再一步一步的去爭取級別和待遇，相對壓力小，要能夠耐得住性子。好處是福利待遇會好，各種保險和公積金等都是國家給你承擔(dān)大頭，各種崗位培訓(xùn)等也很多，相對社會地位高一些，閑暇時間也多。

2. 要交錢的公司不要進(jìn)

所有正規(guī)企業(yè)在入職程序中都不會讓應(yīng)聘者交費(fèi)。不論是面試、發(fā)offer還是培訓(xùn)，所有費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

3. 不要以企業(yè)形式和公司簽合同

最近有很多公司在招聘時要求員工自己成立新公司，并以企業(yè)法人的身份與雇傭單位簽合同，工資以公司間報酬的方式發(fā)放。

這種方式短期看似沒問題、甚至對員工有好處，但實(shí)際上對員工的利益損害非常大。因?yàn)橐坏┮云髽I(yè)的方式與雇傭單位簽合同，對方就沒有義務(wù)再為你提供任何保障了，包括社保、公積金、醫(yī)療保險等等，這將為用人公司大大縮減用人成本，但對從業(yè)者來說，未來利益的損害卻會非常大!

4、不要錯過任何大企業(yè)校招的機(jī)會

校招是很多同學(xué)進(jìn)入大企業(yè)的機(jī)會，很多大企業(yè)也需要一些有創(chuàng)新精神的新鮮血液，而且應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性比較強(qiáng)，所以這是一個進(jìn)入大企業(yè)的好機(jī)會~

所以現(xiàn)在還未畢業(yè)/即將畢業(yè)的小伙伴，一定要抓住校招的機(jī)會，還有就是大廠開放的暑期實(shí)習(xí)，也是很不錯的選擇~

03兩者區(qū)別

事業(yè)單位和國企孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，具體單位要具體分析。

不過從大的層面來比較，有幾點(diǎn)是比較明確的：

一、同級相比，事業(yè)單位的優(yōu)勢在于編制。

旱澇保收，基本沒有下崗失業(yè)的風(fēng)險。缺點(diǎn)是太穩(wěn)定，工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致，彼此間的收入沒有明顯的差距，在晉升上不分彼此，優(yōu)勢也不明顯，整體上大家平平過，拉不開差距，無所謂太多的好壞之分。

而國企不一樣，收入來自于運(yùn)營，沒有財政供養(yǎng)，經(jīng)營的好壞待遇天差地別，有的富得流油，有的瀕臨破產(chǎn)工資都發(fā)不出，旱的旱死，澇的澇死，彼此間的差距比較懸殊。同級相比，事業(yè)單位無論在收入、穩(wěn)定性還是社會地位等方面，平均水平都比國企要高出一截。

二、局部相比，頭部國企遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于事業(yè)單位。

國企包括很多種，有央企，有地方企業(yè)。無論是什么的國企，都有一部分頭部群體，占據(jù)的絕對優(yōu)勢。

比如三桶油、電力、煙草等第一梯隊(duì)的國企，無論工資待遇還是晉升空間，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同級的事業(yè)單位，不說別的，僅公積金很多就可以抵得上一個事業(yè)單位在編人員的工資。很多中層的年薪差不多是事業(yè)單位四五年的收入。

而像銀行、移動、聯(lián)通、電信、燃?xì)狻⒆詠硭�等第二梯�?duì)的國企，雖然工資待遇各方面不如前面這些大牌企業(yè)，基本上也是分分鐘秒殺事業(yè)單位。事業(yè)單位只能說比上不足比下有余，面對頭部國企，只有羨慕嫉妒恨的份。

三、縱向比較，越往上優(yōu)勢越明顯。

這和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的選擇是一樣的。事業(yè)單位和國企誰好誰差，關(guān)鍵看平臺。同級平臺，事業(yè)單位整體優(yōu)先選擇，不在一個層級，誰平臺更高選誰。因?yàn)槠脚_高，往往意味著工資待遇更高，發(fā)展空間更好。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和市里的國企，應(yīng)該選哪個，毫無疑問一般選市里的國企。

而如果是市里的國企和省里的事業(yè)單位呢，沒有特殊原因自然選省里的事業(yè)單位。以此類推，大的選擇方向應(yīng)該都是如此，這是體制內(nèi)崗位取舍的基本原則。

當(dāng)然，可能個體會存在差異，比如市里的國企能拿到50萬的年薪，而省里的事業(yè)單位只有10多萬，盡管省里的平臺更高更好，一般人都會選擇市里的國企，年薪擺在那里，不可能放著不要。這是個例，從整體上比較，平臺依然是選擇至關(guān)重要的因素。

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