事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位實(shí)行的工資制度，是崗位績效工資制，激勵(lì)與約束相結(jié)合，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

一、基本工資

1、崗位工資：主要以所擔(dān)任的崗位職責(zé)以及要求為主，主要包括專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，不同崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

2、薪級(jí)工資：主要以工作人員個(gè)人資歷以及工作表現(xiàn)為主，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，不同的薪級(jí)對(duì)應(yīng)他工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

二、績效工資

主要為個(gè)人做出的貢獻(xiàn)以及實(shí)際工作成績，事業(yè)單位工作人員績效工資分配主要與政策以及總量調(diào)控為主，按照有關(guān)規(guī)范以及要求自主進(jìn)行分配。

三、津貼補(bǔ)貼

1、對(duì)于那些比較貧困的或者邊緣地區(qū)人員給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，主要以社會(huì)發(fā)展以及地理環(huán)境作為參考，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人員可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)助。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼，對(duì)于在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位的人員要給予特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

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