事業(yè)單位能不能做副業(yè)

能，因?yàn)閲?guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)外頒發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件，對(duì)事業(yè)單位人員再次創(chuàng)業(yè)給予鼓勵(lì)，可以兼職，不用辭職，因此對(duì)副業(yè)編制人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的鼓勵(lì)。

一、事業(yè)編制干副業(yè)的三種情況：

1.事業(yè)單位直接委派。由事業(yè)單位專門(mén)派技術(shù)人員參加項(xiàng)目活動(dòng)或者到企業(yè)掛職，針對(duì)技術(shù)項(xiàng)目等相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)權(quán)益分配，當(dāng)然也可以繼續(xù)參加原部門(mén)的崗位培訓(xùn)、考核以及職位晉升等相關(guān)事項(xiàng)，表現(xiàn)比較好的還可以進(jìn)行競(jìng)聘.

2.兼職工作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可以到與業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)堅(jiān)持，簽署相關(guān)合同，對(duì)權(quán)益分配等事項(xiàng)進(jìn)行明確。

3.離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中社保等人事關(guān)系仍留在原單位，當(dāng)然仍然可以享受退休工傷等基礎(chǔ)保障，還可以享受原單位的培訓(xùn)考核以及職位晉升。

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