公務(wù)員比例

公務(wù)員比例要按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，計(jì)劃錄取人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1:3才允許開(kāi)考，招考指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到比例的一般是不予開(kāi)考的，相應(yīng)遞減或取消招考指標(biāo)。

按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,計(jì)劃錄取人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1:3才允許開(kāi)考, 招考指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到比例的一般是不予開(kāi)考的,相應(yīng)遞減或取消招考指標(biāo)。

國(guó)家公務(wù)員考試，每年按錄取2萬(wàn)人算，如果150萬(wàn)人報(bào)名考試，實(shí)際參加考試的有111萬(wàn)人，直接算這個(gè)的話，比例也有55：1呢。

山東公務(wù)員考試，按每年招錄1萬(wàn)人算，每年都有四十萬(wàn)人左右報(bào)考，直接比例也有40：1左右

所以，公務(wù)員考試，確實(shí)不好考，競(jìng)爭(zhēng)很激烈 ，比高考難很多。因?yàn)楦呖棘F(xiàn)在是普遍了

公務(wù)員考試進(jìn)入面試是根據(jù)同一崗位成績(jī)排名決定的，比如某崗位招錄1個(gè)人，面試比例是1:3，那么筆試成績(jī)前三名可以進(jìn)入面試。省考一般需要兩科加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在70分以上，國(guó)考一般需要140分以上。

以前就一直聽(tīng)說(shuō)公務(wù)員隊(duì)伍女多男少，特別是近些年女性公務(wù)員比例明顯提高，一些單位女性占據(jù)到60%，尤其是新招的公務(wù)員女性比例在提高，這引起了大家的關(guān)注。有如下原因：

一是，大學(xué)里女性比例本身就越來(lái)越高，傳導(dǎo)到就業(yè)里也就自然而然地出現(xiàn)這一現(xiàn)象。

二是，公務(wù)員招考文科類專業(yè)居多，加之筆試試題設(shè)計(jì)過(guò)于模式化，女性更擅長(zhǎng)考試，因此造成考試能力方面女性強(qiáng)于男性，而且在面試環(huán)節(jié)女性的語(yǔ)言表達(dá)能力和臨場(chǎng)表現(xiàn)也比男性強(qiáng)。

三是，女性的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)窄一些，很多用人單位比如國(guó)企、私企，在招人過(guò)程中大多存在性別選擇。

四是，公務(wù)員工作的穩(wěn)定性和完善的福利待遇保障，女性更傾向這樣的工作，不用擔(dān)心失業(yè)，還能照顧家庭;而男性更喜歡挑戰(zhàn)，傾向于IT、金融等行業(yè)。

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