2022年貴州省福泉市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才21名公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，聚集人才推動(dòng)福泉實(shí)現(xiàn)快速黔中崛起，經(jīng)中共福泉市委、福泉市人民政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本《簡(jiǎn)章》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在中共福泉市委、福泉市人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由福泉市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織本次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施工作。

二、引進(jìn)人才名額

本次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才共21名，詳見(jiàn)《福泉市2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才職位一覽表》(附件)。

三、引進(jìn)人才的范圍及原則

2022年福泉市高層次和急需緊缺人才所有崗位，面向全社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選聘的用人機(jī)制。

四、引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

2.具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;

3.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

4.年齡在18周歲以上(2004年12月1日及以前出生)、35周歲以下(1987年12月1日及以后出生)。其中，對(duì)獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，年齡放寬至40周歲(1982年12月1日及以后出生);具有報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬至40周歲(1982年12月1日及以后出生);

5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

6.具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件;

有下列情形之一者，不受理報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2.截止2022年12月“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員”最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的;

3.截止2022年12月“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿(mǎn)的;

4.截止2022年12月在讀的全日制非2022屆畢業(yè)生或服現(xiàn)役人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

6.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的;

7.各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

8.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;

9.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的;

11.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

12.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名與資格審核

報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)將在福泉市人民政府網(wǎng)公告。

報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審核時(shí)應(yīng)提交以下材料：

1.《報(bào)名信息表》1份;

2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4張;

3.本人有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件1份;

4.畢業(yè)證、學(xué)位證以及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(http://my.chsi.com.cn)掃描件;

5.國(guó)外學(xué)歷報(bào)考人員需提供國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證證明，暫時(shí)未取得的需簽署在2022年12月31日前取得相應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)承諾書(shū)掃描件;

6.報(bào)考職位要求需具有職位表要求的執(zhí)業(yè)或職稱(chēng)任職資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料等原件及復(fù)印件1份。

7.報(bào)名時(shí)有工作單位的，需要提供單位同意報(bào)考證明。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員提供所在單位、主管部門(mén)及組織、人社部門(mén)的同意報(bào)考證明。同意報(bào)考證明需明確表述同意該考生報(bào)考并在該考生被聘用后按有關(guān)規(guī)定、程序辦理人事手續(xù);

8.要求提供的其他證明材料。

考生在報(bào)名的同時(shí)，由市人力資源社會(huì)保障局按照有關(guān)引進(jìn)條件，負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行資格審核，對(duì)報(bào)考人員是否符合引進(jìn)對(duì)象、是否符合引進(jìn)條件、是否符合引進(jìn)職位所需條件等進(jìn)行審核，確定資格審核合格人員，市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)匯總資格審核情況，經(jīng)資格審核符合職位表所要求的條件及相關(guān)要求的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按照不低于3:1比例確定進(jìn)入綜合考核人員名單并面向社會(huì)公布。進(jìn)入綜合考核的人員，按照公告要求于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

委托他人報(bào)名，視同應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在測(cè)評(píng)時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生提供的有關(guān)信息和材料弄虛作假或資格條件達(dá)不到職位要求等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。

(二)綜合考核

綜合考核由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一組織實(shí)施�？己朔绞健�時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)簽訂《人才引進(jìn)意向書(shū)》

經(jīng)綜合考核等額確定擬聘人員，并與考生協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂《人才引進(jìn)意向書(shū)》(應(yīng)屆畢業(yè)生還須簽訂所在學(xué)校統(tǒng)一印制的《三方協(xié)議書(shū)》，請(qǐng)應(yīng)屆生應(yīng)聘時(shí)隨身攜帶)。當(dāng)某一職位已經(jīng)與應(yīng)聘人員簽訂了《人才引進(jìn)意向書(shū)》，則該職位人才引進(jìn)名額相應(yīng)調(diào)減或取消。

(四)體檢考察

通過(guò)資格審核和綜合考核的擬聘人員確定為體檢與考察對(duì)象。由市人力資源社會(huì)保障局參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn)組織開(kāi)展體檢。在規(guī)定時(shí)間未到體檢地點(diǎn)或放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按時(shí)參加體檢、考察的，取消聘用資格。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有本《簡(jiǎn)章》第四條“引進(jìn)條件”中“有下列情形之一者，不受理報(bào)名”所列任何一項(xiàng)的人員;

3.截止到2022年12月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.自市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布考察公告之日起，20日內(nèi)未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、證明、相關(guān)資格證書(shū)、無(wú)特殊情況未將個(gè)人檔案郵寄到福泉市人力資源和社會(huì)保障局干部科的;

5.不符合《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號(hào))相關(guān)規(guī)定的。

(五)公示與聘用

對(duì)符合引進(jìn)條件且體檢、考察合格的人員，在福泉市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理審批(聘用)相關(guān)手續(xù)。簽約人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。逾期未報(bào)到的，取消引進(jìn)資格。

五、引進(jìn)政策

1.本次人才引進(jìn)人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，待遇按國(guó)家有關(guān)同類(lèi)人員規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

2.應(yīng)聘人員只允許一次投檔一次應(yīng)試，未被列入擬聘用人員者不能再次投檔應(yīng)試。

3.引進(jìn)的人員在福泉市內(nèi)最低服務(wù)年限不低于5年(含試用期)，在此期間原則上不得調(diào)離、辭職或放棄。被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間15天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

4.在人才引進(jìn)過(guò)程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注在“福泉市人民政府”網(wǎng)站上公布的資格審核、綜合考核、體檢、考察等相關(guān)人才引進(jìn)信息。網(wǎng)站上公布的人才引進(jìn)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話(huà)變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話(huà)等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作接受市紀(jì)委市監(jiān)委和社會(huì)廣大人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員由市紀(jì)委嚴(yán)肅處理。

七、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬福泉市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

八、人才引進(jìn)工作未盡事宜及特殊情況，由福泉市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

政策咨詢(xún)電話(huà)(工作時(shí)間)：

0854—2220185(貴州省福泉市人力資源社會(huì)保障局干部科)

監(jiān)督電話(huà)(工作時(shí)間)：

0854—2215317(貴州省福泉市紀(jì)委市監(jiān)委)

附件下載：

市2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才職位一覽表  21人.xls

福泉市2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名信息表.xls

原標(biāo)題：福泉市2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.gzfuquan.gov.cn/xwdt/tzgg/202212/t20221208_77378088.html

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（編輯：donghaiyang）