2022年江蘇省宿遷市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心公開招聘9人

為擴(kuò)大12345平臺(tái)服務(wù)能力，現(xiàn)面向社會(huì)招聘合同制話務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招鵬崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘9人，招聘崗位、計(jì)劃招聘人數(shù)及相關(guān)要求等見《崗位簡介表》(附件)

二、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，具有良好品行。

(三)具有正常展行職責(zé)的身體條件。

(四) 能適應(yīng)夜班工作要求。

(五) 具備良好的電腦操作技能，漢宇輸入50字/分鐘以上：

(六) 有較強(qiáng)的語言組織和表達(dá)能力，有良好的服務(wù)意識(shí)和心理承受能力。

(七) 年齡18周歲以上、35周歲以下(即1986年12月11日一2004年12月11日期間出生)。

(八)具有話務(wù)工作、社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上或有普通話等級(jí)證書的年齡放寬至40周歲以下(即1981年12月11日一2004年12月11日期間出生)。

(九)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀全日制普通高等學(xué)校學(xué)生：

3.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌津法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

4.曾被開除公職、黨籍、高等教育學(xué)籍的;

5.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的：

6. 受到記大過、降級(jí)、撤職、留用(留黨、 留校)察看、降低崗位等級(jí)等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的;

7.被認(rèn)定存在 “較重失信行為” 末滿3年的，或“嚴(yán)重失信行為”末滿5年的，以及被列入《拒服兵役人員名單》、實(shí)施全市社會(huì)失信聯(lián)合懲戒的。

三、招聘稈序

本次招聘由市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心組織，按照郵箱報(bào)名、資格初審、技能測試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟實(shí)施，

(一)郵箱報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名：采用郵箱報(bào)名方式，請將個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、近期免冠證件照分別掃描后打包上傳郵箱(文件名備注：招聘+姓名)，上傳時(shí)間：2022年12月1日一12月11日，郵箱地址：sqs1234512345@163.com。

2.資格初審時(shí)間：2022年12月12日一12月13日，資格初審結(jié)果及技能測試時(shí)間將聯(lián)系告知報(bào)考人員。

(二)技能測試

技能測試內(nèi)容：采取上機(jī)打字測試，50字/分鐘，50字全對考試成績100分，每錯(cuò)一字或少打一字扣2分，技能測試達(dá)到60分合格線的進(jìn)入面試。測試地址：市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心(市奧體中心智慧城市科技館)

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，按照百分制計(jì)算，面試成績當(dāng)場通知考生。

(四)體檢

體檢工作由市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)子執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。按照技能測試和面試各占50%的比例計(jì)算總成績，根據(jù)考生總成績(總成績相同的，按面試成績;仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢人選名單在宿遷市12345熱線公眾號(hào)進(jìn)行公布。

(六)考察

體檢合格人員由市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心組織考察，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和崗位實(shí)際政審需求執(zhí)行，考察對象個(gè)人信用情況、違法犯罪記靈情況納入考察范圍，考察合格人員為擬聘用人員。

(七)公示與聘用

考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在宿遷市12345熱線公眾號(hào)進(jìn)行公示。沒有問題或反映的問題不影響錄用的，市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心組織辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心決定不予錄用。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用后，因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

四、薪資待遇

1.帶薪試用一個(gè)月，試用期合格后，與江蘇省蘇宿人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)合同，按照國家有關(guān)規(guī)定享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、免費(fèi)體檢、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利等。

2.工作時(shí)間為24小時(shí)輪班制，每周工作時(shí)長不超過40小時(shí)。正式上崗后，參照《市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制人員管理規(guī)定》 核定工資待遇，具體薪資待遇可與有關(guān)招考單位咨詢。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘貫徹 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)” 的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

六、其他事項(xiàng)

1.工作經(jīng)歷。“工作經(jīng)歷”計(jì)算截止日期為2022年11月30日。"工作經(jīng)歷”的起始時(shí)間，以合法有效的錄(聘)用審批表、勞動(dòng)(聘用) 合同等證明材料中填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。

2. 被聘人員須在報(bào)名開始之日前已取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、各種證書等。

七、本簡章由市市城社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：0527-84368323，仝科長。

附件：崗位簡介表

宿遷市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心

2022年12月1日

原標(biāo)題：宿遷市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心公開招聘合同制人員簡章

文章來源：https://www.0527rc.cn/article/6196.html

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：