2022湖北恩施州恩施市事業(yè)單位考核聘用2020年“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生14名公告

根據(jù)《省委組織部 省人力資源和社會(huì)保障廳 省教育廳等十一部門關(guān)于深入實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(鄂人社發(fā)〔2017〕2號(hào))《關(guān)于做好事業(yè)單位考核聘用2020年“三支一扶”高校畢業(yè)生的工作方案》(恩施州人社函〔2022〕34號(hào))精神，我市事業(yè)單位擬考核聘用部分2020年“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生，現(xiàn)公告如下。

一、考核聘用原則

考核聘用工作堅(jiān)持公開公平、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

二、考核聘用計(jì)劃

恩施市事業(yè)單位共設(shè)招聘崗位14個(gè)，共招14人。具體招聘崗位詳見附件1《恩施市事業(yè)單位考核聘用2020年服務(wù)期滿“三支一扶”人員崗位計(jì)劃表》。

三、考核聘用對(duì)象

2020年經(jīng)湖北省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室選派到我市服務(wù)、服務(wù)期滿且歷年考核均為合格及以上等次、自愿留在我市事業(yè)單位工作的“三支一扶”高校畢業(yè)生(已被招錄為公務(wù)員、選調(diào)生和聘用為事業(yè)單位工作人員的除外)。

四、考核聘用條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具備良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)具有下列情形之一者不得聘用：

1.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

4.按規(guī)定需回避的對(duì)象;

5.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、考核聘用程序

(一)發(fā)布公告

根據(jù)州人社局核準(zhǔn)的考核聘用工作方案擬定公告，在中國(guó)硒都網(wǎng)(https://www.hbenshi.com.cn/)上予以發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.時(shí)間：2022年11月22日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30

2.地點(diǎn)：恩施市人力資源社會(huì)保障局211室

3.所需材料：

(1)《恩施市事業(yè)單位考核聘用2020年“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)名表》原件(附件2);

(2)身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份;

(3)近期同底一寸免冠彩照2張(照片反面寫上考生姓名后，三分之一粘膠粘貼在報(bào)名表右上角空白處);

以上材料按順序裝訂并用檔案袋裝好(檔案袋上寫上考生姓名)

4.資格審查相關(guān)提示

由原服務(wù)單位和主管部門對(duì)符合條件的人員進(jìn)行資格審核，并在《恩施市事業(yè)單位考核聘用2020年“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)名表》(附件2)“原服務(wù)單位審查意見”“原服務(wù)單位主管部門審核意見”欄中填寫“情況屬實(shí)，符合考核聘用條件”意見并加蓋單位公章。

未在公告規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提交資料參加資格審核的視為自動(dòng)放棄考核聘用資格。

(三)測(cè)試選崗

1.測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試崗位需要的工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

2.測(cè)試方式

(1)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位的考核對(duì)象人數(shù)之比為1：1的崗位，該考核對(duì)象直接進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié);

(2)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位的考核對(duì)象人數(shù)之比大于1：1的崗位，該崗位的考核對(duì)象將參加由市人社局統(tǒng)一組織的考核聘用測(cè)試。成績(jī)實(shí)行百分制，測(cè)試總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，考核聘用人員按測(cè)試成績(jī)排名依次選擇崗位。測(cè)試方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)組織考察

考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各主管部門分別組成考察組，對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等，以及是否存在影響其聘用的其他情形。

(五)組織體檢

市人社局統(tǒng)一對(duì)考察合格對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定實(shí)施。考察對(duì)象須按要求完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考察對(duì)象等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考察對(duì)象承擔(dān)。招聘單位或受檢考察對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

(六)確定擬聘對(duì)象

市人社局匯總考察合格對(duì)象的資格條件、考察結(jié)論、體檢結(jié)果、以及其他可能影響聘用的情況后，經(jīng)市人社局黨組集體研究，確定擬聘對(duì)象。

(七)招聘結(jié)果備案

擬聘對(duì)象確定后，對(duì)審查合格的擬聘人員在中國(guó)硒都網(wǎng)(https://www.hbenshi.com.cn/)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

(八)聘用管理

招聘單位以人社部門下發(fā)的具備聘用資格人員批復(fù)文件為依據(jù)，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系后，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)�？己似赣萌藛T，除國(guó)家、省政策有特別規(guī)定以外，必須與招聘單位簽訂不少于2年服務(wù)期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

六、招聘工作紀(jì)律

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))規(guī)定，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律。招聘工作中，招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定予以追責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，交由紀(jì)檢監(jiān)察部門處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、防疫須知

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

聯(lián)系電話：0718-8417978

附件1：恩施市事業(yè)單位考核聘用2020年“三支一扶”高校畢業(yè)生崗位計(jì)劃表.xls

附件2：恩施市事業(yè)單位考核聘用2020年“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)名表.doc

恩施市人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月16日

原標(biāo)題：恩施市事業(yè)單位考核聘用2020年“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生公告

文章來源：https://www.hbenshi.com.cn/agsgg30/2531211.html

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