2022年湖北省科技學(xué)院招聘專項(xiàng)工作人員11名公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))文件要求，為滿足用人需求，湖北科技學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

湖北科技學(xué)院是一所具有85年辦學(xué)歷史的綜合性普通本科院校，是教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估“優(yōu)秀”高校、全國(guó)百所產(chǎn)教融合示范高校、全國(guó)首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目試點(diǎn)高校、湖北省轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)高校。

二、招聘計(jì)劃

2022年湖北科技學(xué)院第二批擬公開(kāi)招聘工作人員11名。具體崗位數(shù)量及要求見(jiàn)《湖北科技學(xué)院2022年第二批面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》(附件)。

三、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

四、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

6.具備崗位所必需的其他條件(詳見(jiàn)附表)。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位和專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位自公告發(fā)布之日起至2022年12月31日，招滿為止;專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位自公告發(fā)布之日起至2022年11月30日。

2.報(bào)名方式。

專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位聯(lián)絡(luò)人及咨詢電話：譚老師，18810277427;專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位和專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位聯(lián)絡(luò)人及咨詢電話：雷老師，15364011391，報(bào)名指定郵箱：hbkjxy8338007@sohu.com。

每人限報(bào)1個(gè)崗位，因重復(fù)報(bào)考導(dǎo)致的一切后果，由考生自行承擔(dān)。國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職人員，須經(jīng)所在單位同意方可報(bào)考。

(二)資格審查

1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求在30周歲及以下，即為1992年1月1日以后出生。博士研究生和副高職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下、正高職稱人員年齡可放寬至50周歲及以下。畢業(yè)證、學(xué)位證及其他各類(lèi)證書(shū)取得截止時(shí)間為2022年12月31日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于相應(yīng)報(bào)名截止日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

2.應(yīng)聘者提交個(gè)人簡(jiǎn)歷至指定郵箱(郵件發(fā)件主題為：應(yīng)聘學(xué)院+崗位名稱+學(xué)歷+姓名)。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等相關(guān)材料的復(fù)印件。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間安排在面試當(dāng)天。應(yīng)聘者須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、報(bào)名表和其他相關(guān)證明材料的原件。

六、考核

(一)筆試

1.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位和專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位：免筆試直接進(jìn)入面試。

2.專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位：若同一崗位資格審查合格人數(shù)少于20人，則全部進(jìn)入面試(免筆試);若同一崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)20人，則先筆試，后組織面試。

筆試滿分為100分。實(shí)行筆試最低合格分?jǐn)?shù)線控制，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的(含60分)，方能進(jìn)入面試考核階段。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選，成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，末位并列考生均入圍面試，不足1:3的保留崗位計(jì)劃。

如因個(gè)人原因未參加筆試則成績(jī)計(jì)0分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)?cè)诤�北科技學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.hbust.edu.cn/)上進(jìn)行查詢。

(二)面試

面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。面試實(shí)行百分制，滿分100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。

1.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位和專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位需進(jìn)行專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試。

2.專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位如免筆試，則需進(jìn)行專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試;如果組織筆試，則只需進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

(1)專業(yè)面試：專業(yè)面試主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，包括專業(yè)試講、答辯、提問(wèn)等環(huán)節(jié)，時(shí)間控制在15分鐘左右。

(2)結(jié)構(gòu)化面試：重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問(wèn)題的能力和心理素質(zhì)等方面，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

(三)成績(jī)計(jì)算

需要筆試的崗位，筆試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。免筆試的崗位，專業(yè)面試成績(jī)及結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)诤�北科技學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.hbust.edu.cn/)上進(jìn)行查詢�？偝煽�(jī)80分為最低合格分?jǐn)?shù)線，考生考試總成績(jī)達(dá)到80分方能進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

七、體檢、心理測(cè)試與考察

根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)從高分到低分的順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定心理測(cè)試、體檢人員與考察人員;如考試總成績(jī)相同，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高者優(yōu)先。心理測(cè)試結(jié)果作為是否聘用的重要參考因素，心理測(cè)試結(jié)果異常的取消擬聘用人選資格。

體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)心理測(cè)試和體檢合格的應(yīng)聘者，學(xué)校人事處可依據(jù)參考用人部門(mén)(學(xué)院)對(duì)應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性的考察結(jié)論，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

應(yīng)聘者自愿放棄(不參加)心理測(cè)試、體檢、考察以及心理測(cè)試、體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在學(xué)校人事處網(wǎng)站(http://rsc.hbust.edu.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

九、聘用

經(jīng)省人社廳審核備案后，為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

十、防疫須知

學(xué)校根據(jù)新冠肺炎疫情防控總體要求，在招聘的面試、考察等環(huán)節(jié)均會(huì)采取場(chǎng)所消毒等，考生要自覺(jué)服從招聘單位防疫工作安排。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘面試活動(dòng)時(shí)，要出具健康碼及相關(guān)必要證明。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。

十一、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和湖北科技學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hbust.edu.cn/)為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北科技學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.hbust.edu.cn/)為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘筆試成績(jī)、面試成績(jī)、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0715-8338007(湖北科技學(xué)院人事處)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0715-8338002(湖北科技學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室)

附件下載：

湖北科技學(xué)院2022年第二批面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.xlsx

湖北科技學(xué)院

2022年11月1日

原標(biāo)題：湖北科技學(xué)院2022年第二批面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202211/t20221101_4380024.shtml

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