2022年山東省濟寧市微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”公告

為深入貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，大力吸引高素質專業(yè)化優(yōu)秀人才回歸微山，助力微山經濟社會高質量發(fā)展，根據《關于印發(fā)〈微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”實施意見(試行)〉的通知》(微人社發(fā)〔2022〕4號)，現就實施微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”有關事項公告如下：

一、范圍條件

(一)回調范圍

微山縣以外的事業(yè)單位在編在職人員。主要包括下列人員：

1.微山縣籍(籍貫或原戶籍為微山)人員。

2.配偶、父母(含岳父母、公婆，下同)在微山工作生活的常住人員。

(二)基本條件

1.遵守憲法和法律，具有較高的政治覺悟和良好的道德品行，身體健康。

2.調出工作單位、主管部門及當地組織人社部門同意調出。

3.歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務年限要求的，應符合相關政策規(guī)定。

4.安排到學�；蜥t(yī)療機構的，應具有相應的教師資格證或相關從業(yè)資格證。

5.具有全日制�？萍耙陨蠈W歷(回調到縣直部門單位應具有全日制大學本科學歷及相應專業(yè)學士以上學位)，年齡一般在40周歲以下;急需緊缺人才年齡可適當放寬。

6.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不列入回調范圍：

受過刑事處罰的人員;受組織處理、黨紀政務處分尚在處分期內的人員;因違法違紀正在接受組織調查處理的人員;曾被開除黨籍或開除公職的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的;不如實填寫個人信息，偽造、變造信息、材料的;試用期內的人員;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、安排原則

(一)對等對口安置原則。按擬回調人員工作單位行政層級、單位性質等，對等安置到縣、鄉(xiāng)級對口單位，原則上按財政撥款、財政補貼的事業(yè)單位同向或順向流動，嚴格控制逆向流動。回調人員進入實行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的，納入人員控制總量備案管理。

(二)人崗相適原則。對擬回調人員進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洌�做到專業(yè)匹配、人事相宜。

(三)服從安排調劑原則。 根據實際工作需要，自覺服從工作安排和崗位調劑。

凡與學校、醫(yī)院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到該學校、醫(yī)院管理崗位;與其他事業(yè)單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該單位。

三、辦理程序

(一)個人申請。有意向且符合回調條件的人員需填寫《微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”申請表》(見附件)，由申請者本人簽字，并提交在編在職證明、畢業(yè)證、學位證、中國高等教育學生信息網查詢證明、身份證、居民戶口簿等相關證明材料。

符合回調范圍中第2種情形的，還需提交其他相關證明材料：1.結婚證;2.配偶、父母(岳父母、公婆)的身份證、居民戶口簿。

以上材料按順序掃描成pdf版，發(fā)送至郵箱，郵件統(tǒng)一名稱為“姓名-手機號-人才回鄉(xiāng)”。

黨群系統(tǒng)事業(yè)單位人員信息報送至縣委組織部公務員科(wsgwyk006@163.com，電話：0537-8220006);

政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員信息報送至縣人社局事業(yè)單位人事管理科(wsrsj@126.com，電話：0537-8222226 )。

(二)資格初審�？h組織人社部門按照干部管理權限，對申請回調人員信息進行初審。通過初審的人員，電話通知提交紙質版材料進行復審。資格審查貫穿人員回調工作全過程，提供虛假材料的不予回調，并視情況追究相關人員責任。

(三)推薦單位。在年度用編進人計劃內，結合用人單位編制空缺情況，根據通過資格審查人員具體情況，由縣組織人社部門會同編制部門按照安排原則推薦到用人單位，近5年年度考核中有“優(yōu)秀”等次人員可優(yōu)先推薦安置。對口單位沒有編制空缺的，根據本人專業(yè)、工作經歷等情況推薦到相關單位。

(四)考察體檢。由縣組織人社部門制定考察方案，對擬回調人員進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況，嚴把綜合素質關。根據崗位特點和實際需要，考察環(huán)節(jié)可設置專業(yè)測試、技能操作、試講等內容。要對其檔案嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”、年度考核等內容，同時還應考察是否有任職回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬回調人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。

(五)辦理手續(xù)�？疾�、體檢合格后，按照審批權限和相關程序辦理人員調配手續(xù)�；卣{人員在微山縣的最低服務年限為5年，與單位簽訂服務協議。

四、支持政策

(一)崗位管理。對回調的事業(yè)單位管理人員，保留原職級待遇不變，有關職務服從縣委統(tǒng)一安排;對專業(yè)技術人員，專業(yè)技術崗位沒有空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術崗位數額限制，可參照原聘用職稱聘用在相應崗位。

(二)隨遷隨調。回調人員配偶有意愿回調的，參照實施意見執(zhí)行。

在回調范圍之外的優(yōu)秀事業(yè)人員，有意愿來微山干事創(chuàng)業(yè)的，參照實施意見執(zhí)行。

本公告自發(fā)布之日起施行。其他未盡事宜，由縣委組織部、縣人社局解釋。

附件下載：

附件：微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”申請表.docx

中共微山縣委組織部 中共微山縣委機構編制委員會辦公室

微山縣人力資源和社會保障局

2022年5月27日

原標題：微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計劃”公告

文章來源：http://www.weishan.gov.cn/art/2022/5/27/art_23052_2722979.html

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