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2022年湖南省邵陽市隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)31名公告

2022-05-30 11:11:50 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

為進(jìn)一步落實(shí)《湖南省芙蓉人才行動計(jì)劃》、《邵陽市寶慶人才行動計(jì)劃》、《隆回縣魏源人才行動計(jì)劃》等文件精神，加大人才引進(jìn)力度，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，2022年面向全國引進(jìn)高層次人才�，F(xiàn)將具體情況公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)31名，引進(jìn)崗位、人數(shù)及資格條件詳見《2022年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過隆回黨建網(wǎng)(http://www.lhx.cn)、隆回縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.longhui.gov.cn)查詢。

二、引進(jìn)條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.身體健康;

5.《2022年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》中所有條件。

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)雖已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但符合崗位專業(yè)條件的，由用人單位及主管部門提出意見，由縣委人才辦認(rèn)定。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不能報(bào)考：

1.邵陽市范圍內(nèi)(簡稱“市內(nèi)”)在職在編機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員，以及市內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位解聘辭職未滿一年(時(shí)間截止到報(bào)名之日)的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位;

7.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

8.不接受在讀的普通高校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考;

9.法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

三、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名方式為網(wǎng)上報(bào)名。

1.網(wǎng)上報(bào)名和資格預(yù)審。網(wǎng)上報(bào)名、資格預(yù)審時(shí)間：2022年5月30日至6月10日(僅限工作日，上午8:00至下午17:30)考生必須自行下載并填寫《2022年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(見附件2)，并將有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書的掃描件或電子版照片，本人近期免冠一寸同底彩色正面照片電子版(jpg格式，20KB以下)發(fā)送到郵箱：lhxwrcb@163.com。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)網(wǎng)上報(bào)名資格初審，并予以回復(fù)。

2022屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表和在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))打印的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告單，本人必須書面承諾在2022年8月31日前提供與報(bào)考崗位相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書原件，否則取消聘用資格。

2.現(xiàn)場資格審查。網(wǎng)上報(bào)名預(yù)審合格者，進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，凡未到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查的，視為自動放棄報(bào)名資格�，F(xiàn)場資格審查時(shí)，需呈報(bào)《2022年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(見附件2)，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等原件及復(fù)印件、本人近期免冠一寸同底彩色正面照片三張。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，必須提供專業(yè)方向證明。報(bào)名所提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名人員需本人在報(bào)名登記表(附件2)上親筆簽名承諾�，F(xiàn)場資格審查合格人員方可參加考試，考試準(zhǔn)考證及面試通知書領(lǐng)取的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.相關(guān)要求。報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。

(二)考試

考試方式具體見《2022年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》�？荚嚦煽�(包括綜合成績)實(shí)行百分制，成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，其中考試方式為筆試+面試的，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。根據(jù)筆試成績高低，按照引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：2確定面試人選，最后名次面試入圍人選有多名筆試成績相同者，則一并參加面試，有效報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比低于2：1的，筆試人員全部參加面試;面試方式為“說課和技能測試”的，說課、技能測試各占50%。面試采取當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分的計(jì)分方式。評分標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求由評委制定。如實(shí)際參加考試人數(shù)與引進(jìn)崗位職位計(jì)劃數(shù)低于3：1比例，考試方式為筆試+面試的，綜合成績需達(dá)到60分及以上方為合格;考試方式僅為面試的，面試成績需達(dá)到70分及以上方為合格。

現(xiàn)場資格審查合格人員全部參加考試，考試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證或面試通知書。

報(bào)考者來隆回考試結(jié)束后，發(fā)放一次性誤餐交通補(bǔ)貼600元/人。

(三)體檢和考察

1.根據(jù)考試成績高低，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，以其高校必修課平均成績高者為準(zhǔn)(其中考試方式為筆試+面試的，以筆試成績高者為準(zhǔn))，必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計(jì)算平均分。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢合格的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察參照《國家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)引進(jìn)崗位要求，采取多種形式，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況，以及核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，寫出考察意見。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。

3.體檢、考察工作由引進(jìn)單位及其主管部門組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(四)公示

擬聘用人員名單經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審定后，在隆回黨建網(wǎng)(http://www.lhx.cn)、隆回縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.longhui.gov.cn)上公示7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

(五)聘用

經(jīng)考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，首次聘用期限為五年，五年內(nèi)不得以任何理由申請跨縣流動。新進(jìn)人員實(shí)行試用期，其中：初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月;有報(bào)考崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的人員試用期為6個(gè)月;原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事與報(bào)考崗位相關(guān)工作的在編人員，不實(shí)行試用期。受聘人員的工作經(jīng)歷由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)審核、認(rèn)定。

四、待遇

執(zhí)行《隆回縣魏源人才行動計(jì)劃》等文件規(guī)定，按層級給予經(jīng)費(fèi)資助、一次性購房補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼。按照教研廳函〔2019〕1號、湘教通〔2020〕66號文件要求，引進(jìn)的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進(jìn)待遇。

對通過人才引進(jìn)渠道全職引進(jìn)到縣內(nèi)工作的人才，按層級分五年給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)資助，其中：正高級職稱和全日制博士研究生4萬元/年，副高級職稱和全日制碩士研究生3萬元/年。

對通過人才引進(jìn)渠道全職引進(jìn)、在我縣工作一年以上的人員，首次在我縣購房時(shí)給予一次性購房補(bǔ)貼，其中：正高級職稱人才、全日制博士研究生20萬元，副高級職稱人才、全日制碩士研究生10萬元(如未滿服務(wù)年限住房補(bǔ)貼一律收回)。

對通過人才引進(jìn)渠道全職引進(jìn)到我縣縣直機(jī)關(guān)和縣屬企事業(yè)單位工作、直系親屬常住湖南省外的人才給予探親補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：正高級職稱人才或全日制博士研究生6000元，副高級職稱人才或全日制碩士研究生4000元。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1. 本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

2. 嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

3.疫情期間，報(bào)考考生須遵從防疫考務(wù)要求。

4.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：

監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：

中共隆回縣委組織部12380舉報(bào)平臺：0739-8112380