2022年安徽省職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘25人

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院是直屬于安徽省教育廳的全日制公辦普通高等學(xué)校，是國(guó)家示范性高等職業(yè)院校、國(guó)家優(yōu)質(zhì)�？聘叩嚷殬I(yè)院校和省技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位。學(xué)校位于省會(huì)合肥市，占地2011畝，各類層次在校學(xué)生23970人，學(xué)校設(shè)有15個(gè)教學(xué)院部，現(xiàn)有招生專業(yè)74個(gè)，學(xué)校師資力量雄厚，辦學(xué)條件優(yōu)越。

為加快學(xué)校事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我校2022年度人才(事業(yè)編)招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管人才、對(duì)崗招聘。

2.堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

3.堅(jiān)持全面考核、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展擬定了2022年度人才招聘計(jì)劃，詳見(jiàn)附件1《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度人才招聘計(jì)劃表》。其中的“35周歲以下”為“1987年1月1日(含)以后”出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)學(xué)歷學(xué)位、資歷和專業(yè)技能等條件，按照招聘計(jì)劃公布的要求執(zhí)行;

(四)適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì);

(五)年齡必須符合招聘計(jì)劃公布的要求;

(六)在編正式工作人員報(bào)考需按人事管理權(quán)限得到單位和主管部門(mén)的同意。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為自本公告發(fā)布之日起，截止至2022年6月25日12:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

符合崗位招聘條件的人員，需填寫(xiě)《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》(附件2)，同時(shí)還須根據(jù)崗位條件要求提供以下材料原件的掃描件(PDF格式)：①身份證;②本科及以上所有學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(持海外學(xué)歷的，還須提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告);③高校教學(xué)或企業(yè)相關(guān)工作的有效證明(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)清單等);④屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明;⑤中共黨員等崗位要求的其他身份證明;⑥招聘崗位要求提供的學(xué)業(yè)成績(jī)單、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等(所有材料不超過(guò)30M,考生報(bào)名時(shí)初審電子材料按招聘崗位要求提供)。

所有電子材料以文件夾壓縮包的形式發(fā)送至學(xué)校各招聘崗位聯(lián)系人的電子郵箱(見(jiàn)附件1)，文件夾以“姓名+崗位代碼+畢業(yè)專業(yè)”格式命名，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)名多個(gè)崗位的取消其報(bào)考資格。報(bào)考者須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(二)資格初審

學(xué)校組織相關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)考人員報(bào)送的電子材料進(jìn)行初步資格審查，資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員將通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站(https://www.uta.edu.cn/)進(jìn)行公布。

通過(guò)初審的人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)，原則上比例不得低于3:1，不足規(guī)定比例的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。崗位被取消的，允許報(bào)名該崗位的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新應(yīng)聘符合資格的其他崗位。

(三)資格復(fù)審

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，需到校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)根據(jù)報(bào)考崗位的要求提供以下材料原件和復(fù)印件：1.近期免冠正面1寸證件照2張;2.報(bào)名資格審核表;3.有效居民身份證;4.本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(持海外學(xué)歷的，須提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)提供就業(yè)推薦表、學(xué)生證和本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料;屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料);5.報(bào)考條件中有工作經(jīng)歷要求的，須提供勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)清單，崗位工作證明等相關(guān)證明材料;6.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明;7.報(bào)考崗位條件中要求的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證件或證明材料、發(fā)表的論文及科研成果證明及學(xué)習(xí)成績(jī)單等材料;8.崗位要求中共黨員的，須提供基層黨組織證明。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校參加資格面審者視作放棄本次應(yīng)聘考試資格，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件證明材料的，視為復(fù)審不合格，材料不得補(bǔ)交。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)后續(xù)通知(我校網(wǎng)站通知公告欄中發(fā)布)。

(四)招聘考試

1.考試分為筆試、專業(yè)測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。主要考查應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

2.筆試試卷滿分為120分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分，報(bào)考藝術(shù)類、體育類專業(yè)技術(shù)崗位的合格線為50分。筆試成績(jī)達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員，依筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按1:3的比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試人員名單，同一崗位最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。(參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)與擬聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1要求的，以筆試成績(jī)合格線確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員名單)。

3.專業(yè)測(cè)試滿分為100分，專業(yè)測(cè)試根據(jù)崗位要求包括課程試講(或崗位技能測(cè)試)和面試或結(jié)構(gòu)化面試方式。專業(yè)測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力等方面的情況。測(cè)試當(dāng)天實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以當(dāng)日參加專業(yè)測(cè)試同一種類專業(yè)測(cè)試方式應(yīng)聘考試人員的面試平均分?jǐn)?shù)，確定該應(yīng)聘崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)最低分?jǐn)?shù)線，專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

4.考核總成績(jī)?yōu)榘俜种朴?jì)算方式，按筆試成績(jī)的40%和專業(yè)測(cè)試成績(jī)的60%合成總成績(jī)(計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.4+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.6)，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考核總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終合成總成績(jī)相同，先以招聘計(jì)劃中有“優(yōu)先”條件者優(yōu)先，再以專業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

筆試、專業(yè)測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)測(cè)試試講書(shū)目、專業(yè)測(cè)試具體工作方案等詳見(jiàn)后續(xù)通知(學(xué)校網(wǎng)站通知公告欄中發(fā)布)。

(五)體檢與考察

1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序;對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

在體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

對(duì)體檢、考察合格者，報(bào)學(xué)校黨委研究審議通過(guò)后，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送上級(jí)部門(mén)辦理有關(guān)事業(yè)編制報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

(一)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

(二)資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2022年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書(shū)、材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作將在上級(jí)部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，按有關(guān)人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017。

(五)咨詢電話：0551-64389420、64374587(人事處)史老師、耿老師和各招聘崗位聯(lián)系人電話(見(jiàn)附件1)

招聘網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/

通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號(hào)安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011。上述咨詢和監(jiān)督電話請(qǐng)于正常辦公時(shí)間撥打。

(六)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

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1：2022年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘計(jì)劃表.xlsx

2：2022年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表.doc

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年5月26日

原標(biāo)題：安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度人才招聘公告

文章來(lái)源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8732728.html

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